Ещё

Калининград. Управленческие кадры внесут в списки 

Сегодня, 1 декабря, правительство Калининградской области примет окончательное решение по формированию федерального и регионального списков управленческих кадров.
Программа формирования кадрового резерва включает в себя отбор кандидатов, систему подготовки кадров: образование и формирование опыта, в том числе прохождение службы на различных должностях и мониторинг продвижения кадров по служебной лестнице.
Отбирать кадры губернатор Калининградской области Георгий Боос предложил с условиями возрастного ценза, который подразумевает прохождение определённых ступеней карьерной лестницы к определенному возрасту. Например, к 25 годам можно и не иметь управленческого опыта, тогда как к 50 необходимы высокие профессиональные достижения и опыт общественной работы.
Люди в возрасте 25-50 лет, имеющие высшее образование, обладающие общепризнанными достижениями, активной жизненной позицией и этическим поведением, профессиональным подходом к делу, работоспособностью и ответственностью могут претендовать на включение в эти списки.
Кроме того, кандидаты также должны будут пройти психологическое тестирование на выявление лидерских качеств.
Эта запись опубликована в Понедельник, 1/12/2008, 09:45 и размещена в рубрике Политика, Экономика. Вы можете следить за обсуждением этой записи с помощью ленты RSS 2.0.
Вы можете оставить отзык, или обратную ссылку с вашего сайта.
Это неполный текст новости
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Больше видео