Срок уведомления истекает 9 мая: когда увольнять сотрудника, сказали в Роструде

Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил, каким днем увольнять работника, если две недели отработки заканчиваются в дни официальных праздников. Последний день работы сотрудника, который написал в ведомство, приходится на 9 мая. Чиновники заявляют, что днем увольнения в таком случае будет первый рабочий день после праздников на основании ст. 14 ТК РФ. Таким образом, специалист получит расчет и трудовую книжку 13 мая.