Минтруд предложил работодателям более гибкий подход к найму инвалидов по квоте

Минтруд предложил учитывать исполнение квоты работодателем при трудоустройстве работников с нарушениями здоровья в зависимости от группы инвалидности. Об сообщает ТАСС со ссылкой на министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова. Проект представлен на общественное обсуждение. Ожидается, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года. По словам Котякова, ведомство предлагает работодателям более гибкий подход к выполнению квоты. Он назвал это важным, поскольку каждый из людей с инвалидностью нуждается в особом подходе и иногда дополнительной поддержке. Это касается, к примеру, в адаптации рабочего места, трансфере на работу и домой. "Поэтому предлагаем дифференцировать в зависимости от группы инвалидности выполнение квоты при трудоустройстве граждан с нарушениями здоровья", - сказал министр. Так, при приеме на работу инвалида I группы исполнение квоты предлагается считать кратным трем рабочим местам, инвалида II группы - двум, а III группы - одному. Сейчас в РФ насчитывается около 11,2 млн граждан с инвалидностью, в числе которых 4,3 млн человек трудоспособного возраста. Из них трудоустроены 1,1 млн человек. В феврале депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник направил Котякову предложение изменить действующие правила трудоустройства инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Он призвал упростить процедуры приема на работу, а также активнее стимулировать работодателей к найму таких сотрудников. В январе в Госдуме призвали расширить выплаты пособий по уходу за детьми-инвалидами и назначать их одиноким родителям вне зависимости от того, работают они или нет. Кроме того, планировалось обсудить введение штрафа до 30 тыс. руб. за высадку из транспорта инвалидов I группы.