Когда при приеме основного сотрудника нельзя прекратить совместительство другого

Роструд попросили разъяснить, может ли наниматель уволить сотрудника на внутреннем совместительстве в связи трудоустройством основного работника. При этом совместительница постоянно находится в отпуске. Сначала она взяла 35 дней по уходу за ребенком (внуком), потом месяц больничного, а на следующий день после закрытия листка нетрудоспособности снова написала заявление на отпуск по уходу за вторым внуком. Во время явки на работу для написания заявления работодатель успел вручить ей уведомление о предстоящем увольнении. Представители Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф" разъяснили, что в соответствии с ч. 6 ст. 81 и ст. 288 ТК РФ увольнение совместителя в связи с приемом основного работника осуществляется в рамках ст. 288 кодекса, то есть по инициативе нанимателя. При этом увольнение работника в период отпуска по желанию руководителя недопустимо.