Каждый второй ставрополец использует нейросети для поиска работы
Аналитики hh.ru опросили почти пять тысяч соискателей из Ставропольского края и республик СКФО и зафиксировали важный тренд: более половины респондентов уже использовали искусственный интеллект при поиске работы. Нейросети помогали не только находить вакансии, но и разбираться в собственном профессиональном пути.
Около трети опрошенных поручали нейросетям составление резюме, те описывали их опыт и выделяли ключевые достижения. Столько же человек обращались к ИИ за профориентацией и подбором подходящих профессий, когда задумывались о смене деятельности или только выходили на рынок труда.
Часть участников опроса готовилась с помощью нейросетей к собеседованиям, прогоняли себя по типичным вопросам и искали удачные формулировки ответов. Кто то просил систему написать сопроводительное письмо, а самые смелые включали подсказки даже во время интервью, надеясь таким образом оперативно отреагировать на неожиданные вопросы работодателей.
Отношение к результату оказалось неоднозначным. Треть респондентов заявила, что осталась довольна тем, как ИИ помог при поиске работы. Еще 44 процента затруднились с оценкой и воспринимали технологии как вспомогательный инструмент, а не как универсальное решение всех проблем. Около четверти признались, что разочаровались: они переоценили возможности ИИ или неправильно сформулировали запрос и в ответ получили слишком общие или малоприменимые советы.
- Сегодня ИИ воспринимается не просто как текстовый генератор, а как интеллектуальный помощник. Соискателям он помогает проанализировать опыт, выделить сильные стороны, сравнить навыки с требованиями рынка и даже предложить, чему стоит научиться при изменении карьерного пути. Он не заменяет человека, но позволяет выйти на новый уровень самопрезентации и развития. Важно помнить: технологии работают эффективно тогда, когда человек остается в центре процесса - ставит цели, принимает решения и действует, - отметила руководитель направления "Навыки и карьера" hh.ru Марина Дорохова.
Такая ситуация характерна не только для Ставрополья, но и для других регионов России. Свои исследования также провели аналитики "Авито.Работы". Они выяснили, что 25 процентов пользователей выступают за баланс между алгоритмами и живыми специалистами. Эти люди уверены: ИИ останется вспомогательным инструментом и не заменит HR собеседование и личное общение.
Большинство респондентов использовали ИИ для базовых задач. Нейросети помогали выстроить структуру резюме, подобрать сопутствующие вакансии, разобрать требования к кандидатам и подготовить ответы на типичные вопросы на интервью. Однако HR-специалисты, на которых ссылаются авторы исследования, подчеркивают, что ответы, подготовленные с помощью ИИ, требуют критического взгляда. Они часто выглядят шаблонно, ценным же является тот кандидат, который умеет объяснить, почему выбрал ту или иную формулировку.
- Большинство опрошенных справедливо считают, что в эффективном найме важен баланс между технологиями и участием человека. Искусственный интеллект не заменяет рекрутера, а усиливает его: автоматизирует до 70 процентов рутинных задач - от сортировки резюме до планирования интервью - и помогает сократить время закрытия вакансий в среднем на 30 процентов. Это позволяет сосредоточиться на действительно важных аспектах - оценке мотивации, культурного соответствия и на принятии финальных решений, - пояснил директор HR-Tech в "Авито" Дмитрий Королев.
Примерно к тем же выводам пришли и аналитики "Лаборатории Касперского". Согласно их исследованию, каждый десятый пользователь нейросетей в России обращался к ним при трудоустройстве. Почти каждый второй кандидат, использующий ИИ-инструменты во время поиска работы, с их помощью готовится к собеседованиям. Некоторые респонденты применяют нейросети при выполнении тестовых заданий, при этом 30 процентов полагаются на их помощь частично, а 23 процента - полностью. 28 процентов пишут с помощью языковых моделей сопроводительные письма, чтобы заинтересовать работодателей.
Заметный интерес соискатели проявили и к карьерным консультациям. Больше трети пользователей просили ИИ оценить их как профессионалов и подсказать, на какую зарплату и позицию можно было бы претендовать. Кто-то консультировался с алгоритмами при выборе между несколькими предложениями, кто то - при составлении планов развития.
Руководитель отдела подбора персонала Елена Михеева рассказала, что ее команда все чаще сталкивается со случаями использования соискателями ИИ и иногда это переходит в откровенные злоупотребления. Отдельные кандидаты с помощью нейросетей полностью решали тестовые задания или проходили онлайн-интервью. По словам Михеевой, подобное поведение обычно заметно сразу, и рекрутеры относились к нему скептически. Работодателю же важно понимать, как человек мыслит и какие у него реальные знания и навыки.
Эксперт по подбору кадров указала на еще один риск: сотрудник, который постоянно выполняет рабочие задачи через внешние ИИ-сервисы, может превратиться в источник утечки данных.