HR-эксперт рассказала о рисках при использовании ИИ для поиска работы

Ирина Пак, HR-директор логистического оператора NC Logistic, рассказала о рисках использования искусственного интеллекта для поиска работы.

«Несмотря на очевидные преимущества, применение ИИ для поиска работы имеет существенные риски. Слишком сильная зависимость от него в оптимизации резюме может привести к потере индивидуальности и уникальности соискателя», — заявила она в беседе с «Газетой.Ru».

По её словам, работодатели ценят в кандидатах не только соответствие требованиям, но и личностные качества, которые трудно передать при помощи алгоритмов.

Как считает Пак, ИИ может помочь в получении большего числа приглашений на собеседования, но он не гарантирует успеха, так как конечное решение принимают люди.

«В конечном счёте важны и профессиональные умения, которые во время живого общения не удастся улучшить с помощью нейросетей», — отметила эксперт.

Ранее директор кадрового агентства «Найм Онлайн» Елена Шмакова рассказала, что сопроводительное письмо является важным элементом при смене профессии.