Три крупнейшие IT-компании уменьшили количество вакансий в прошлом году на 15-18%, сообщил сервис «Хабр.Карьера». Как пишет газета «Коммерсантъ», речь — об МТС, «Вымпелкоме» и компании «Ланит». Больше всего сокращений — среди вакансий разработчиков. При этом компании теперь ищут специалистов по ИИ.
Организации подчеркивают, что не сокращали сотрудников, а уменьшили именно количество вакансий. «Бизнес FM» спросила у других IT-компаний, как ИИ влияет на их кадровую политику:
Андрей Арефьев, директор по инновациям ГК InfoWatch
«Мы в своих продуктах активно внедряем технологию машинного обучения, очевидно, что это не приводит к сокращению штата, потому что мы эти технологии разрабатываем и внедряем, это делаем для того, чтобы наши клиенты получали решения, которые в меньшей степени зависят от человеческого фактора при работе. Внедрение наших решений позволяет клиентам повысить эффективность работы сотрудников, а не сокращать штат. Может быть, в некоторых ситуациях нанимать людей с другой специализацией. InfoWatch — коммерческая компания, она оценивает результаты своей работы по годовой выручке. Наша годовая выручка растет, это значит, клиенты довольны тем, что мы предлагаем. Мы, наоборот, расширяем штат сотрудников, чтобы они внедряли эти технологии в наши продукты, сокращения или замещения людей за счет внедрения технологии машинного обучения не предполагается, и оно невозможно в силу специфики компании».
***
Дарья Фокина, СЕО Студии искусственного интеллекта
«Когда к нам обращаются с запросом на разработку ИИ решений, встает вопрос об экономической эффективности, и часто один из KPI клиентов — оптимизация, но, учитывая кризис кадров, происходит не увольнение, а ненабор новых сотрудников. Допустим, раньше в компании работали десять юристов, а в будущем году есть потребность нанять еще троих, их не нанимают, а внедряют ИИ-систему в помощь тем десяти. Любые громкие заголовки: «Всех уволят! Кого-то снова заменил ИИ!» — это, скорее, хайп, потому что плановые сокращения в больших компаниях были всегда, сейчас появилась возможность от этого не так сильно страдать и еще переложить на всякий случай ответственность на нейросети. По нашему опыту, и исследования по России с нами солидарны, больше всего ИИ помогает в сфере HR, маркетинга, в продажах и не заменит человека, который умеет грамотно использовать нейросети, а заменит того, кто не умеет. Так что обучайтесь использовать ИИ в своей работе, и бояться будет нечего».
***
Алексей Горелкин, эксперт по информационной безопасности, генеральный директор Phishman
«У нас нет искусственного интеллекта, а есть AI (Artifical intelligence), то есть имитатор разумности, поэтому как бы то ни было AI как был, так и останется инструментом в чьих-то руках, не будет такого, что он кого-то заменит. Когда реально появится искусственный интеллект, я в этом сомневаюсь, что он вообще когда-то появится, конечно, тогда уже можно говорить о замене естественного интеллекта, но пока это инструмент в руках разработчиков, потому что на нашем опыте все, что выдает условно искусственный интеллект, оно требует потом обработки человеком, потому что без обработки человеком это все мусор. Любой AI запрограммирован так, чтобы выдать ответ любой ценой, даже если он ложный, поэтому без человеческого участия невозможно. Эти компании, возможно, допустили ошибку, когда подумали, что можно все заменить искусственным интеллектом. Более того, недавно была статья на тему того, что редакторы жаловались, что с внедрением искусственного интеллекта у них повысилось количество работы, потому что AI выдавал кучу неверной информации, которую надо было перепроверять, она была верная грамматически, но фактически была неверная. Я не вижу пока причин, почему необходимо уменьшать количество людей, но при этом имитатор разумности — полезный инструмент в руках специалиста, и без него пока еще он не работает, я сомневаюсь, что вообще когда-то будет работать до появления реально искусственного интеллекта».
По данным HeadHunter, общее количество IT-вакансий на их площадке выросло за прошлый год на 12%, до 708 тысяч активных объявлений, площадка считает IT-вакансии от компаний из всех отраслей, в том числе и не из IT-сферы. В SuperJob приводят аналогичные данные по всем отраслям.