Daily Storm узнал, на каких условиях крупные компании берут на работу несовершеннолетних

Уполномоченный при президенте по правам ребенка Мария Львова-Белова ранее заявляла, что работодатели с трудом берут их на работу. Поэтому издание решило выяснить, насколько это правда. Выяснилось, что из 12 опрошенных представителей разных крупных компаний семеро ответили, что всё же берут на работу подростков. Но есть нюансы. «Вкусно — и точка» В центре приёма на работу компании «Вкусно — и точка» сообщили Daily Storm, что допустимый возраст трудоустройства — от 15 лет. Желающие могут заполнить анкету на сайте или в любом ресторане сети. Ребёнок может работать в компании 3–4 часа в день после школы. А если подросток хочет в полную смену, то компания и тут пойдёт навстречу. «Можно работать по 7 часов в день, но необходимо предоставить справку с места учёбы о том, что каникулы», — пояснил специалист из отдела по подбору персонала. При устройстве на работу во «Вкусно — и точка» несовершеннолетнему нужно предоставить паспорт, СНИЛС и ИНН. А вот надо ли предоставлять согласие родителей — ответили расплывчато: «Зависит от ресторана. Обычно ничего такого не требуется, просто достаточно устного согласия». Во «Вкусно — и точка» подростки могут работать с гостями, принимать и выдавать заказы, готовить блюда, поддерживать чистоту зала и рабочего места. Заработать в ресторанах подростки могут от 17 000 до 30 000 рублей. Обещают, что приступить к работе можно в течение двух недель. «ВкусВилл» В сети супермаркетов «ВкусВилл» требования к сотрудникам более щадящие. При наличии вакансий в компанию можно устроиться с 14 лет. Можно заключить договор, но в свободное от учёбы время. Нанятый ребёнок сможет работать только неполный рабочий день, например в качестве сборщика заказов. «Крошка-картошка» В «Крошке-картошке» могут трудоустроиться только люди старше 17 лет. Подросток сможет работать максимум 7 часов в день. Рабочий график может быть как 2/2, так и 5/2. При этом никаких вечерних смен, только дневные, отметил сотрудник из отдела подбора персонала. Изменение графика возможно только с согласия родителей подростка. При устройстве подростку нужно принести паспорт, СНИЛС, ИНН и справку 086-у. Несовершеннолетние могут занять должность продавца-кассира или повара. «Спортмастер» В «Спортмастере» могут трудоустроиться подростки старше 16 лет, но для этого нужно представить справку формы 086-у со сведениями о состоянии здоровья. Есть варианты устроиться в отдел рядом с местом жительства. У детей обычно полная занятость — гибкий график, 5/2, 4/2, 4/3 и 2/2. Зарплата составляет в среднем от 53 000 рублей. также есть частичная занятость со сменами по 4 или 6 часов днём или вечером. Кроме того, подросток может подрабатывать в выходные дни. «Глория Джинс», «ТВОЕ» и Befree В «Глории Джинс» заявили, что возрастных ограничений при приёме на работу у них нет. На вопрос, может ли устроиться 16-летний подросток, сотрудница компании ответила, что можно обозначить удобный график работы и сколько подросток собирается работать. На горячей линии сети магазинов «ТВОЕ» ответили, что берут на работу продавцов-консультантов для работы в зале с 16 лет. Полный рабочий день для несовершеннолетних составляет 7–8 часов в день, зарплата — около 30 000 рублей, рассказала специалист по подбору персонала. В Befree заявили Daily Storm, что официально трудоустроиться в их компании можно только с полных 18 лет. Однако для несовершеннолетних есть подработка. «У нас размещено несколько заказов по Москве, это больше подработка на данный период времени. Заказы могут быть длительные, могут быть временные, как вы будете готовы», — сказали в Befree. Помимо прочего, в большинстве своём подростки могут устроиться курьерами, работниками общепита, в ретейл и даже администраторами в заведениях. Кстати, несовершеннолетний работник может жёстко накосячить, даже запороть работу всей организации — и при этом его не удастся уволить. По крайне мере, по закону. Всё из-за особенностей законодательства и нерасторопности одного ведомства. Почему компания может не успеть уволить юного сотрудника, «Секрету» рассказала управляющий партнёр юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.