Россиянам сулили четырёхдневку, а теперь хотят заставить вкалывать 6 дней в неделю. Что происходит?

Россиянам предложили ощутить «блеск и очарование» эпохи 1950-х годов, когда в стране действовала шестидневная рабочая неделя. Инициативы по изменению условий труда россиян звучат не в первый раз, но это редкий случай, когда их предложили изменить не в лучшую для обывателя сторону. Есть ли экономические обоснования под таким предложением, в чём опасность шестидневной рабочей недели и будет ли полезно, напротив, перейти на четырёхдневную — «Секрет» спросил у экономистов и предпринимателей. Шестидневная рабочая неделя существовала в СССР в послевоенную эпоху. В 1950-е — начале 1960-х годов жители Советского Союза работали с одним выходным в воскресенье. Но не по 9, а по 7 часов. В 1967-м году от этого почти десятилетнего эксперимента решили отказаться. Малоизвестная Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» предложила возродить в России этот опыт. Представители ассоциации направили письмо главе Минтруда Антону Котякову с просьбой ввести в стране шестидневную неделю, чтобы «повысить прочность российской экономики». В Ассоциации напомнили, что шестидневка до сих пор есть в Иране и Непале. В Турции и Бельгии законодательно допускается 48-часовая занятость в неделю — а это та же «шестидневка». Ранее в России звучали только предложения о введении облегчённой четырёхдневной недели. Такую инициативу выдвигал в 2019 году Дмитрий Медведев, находившийся в то время на посту премьера. Какие плюсы и минусы есть у обоих предложений? Зачем нужна шестидневная рабочая неделя Плюсы В ассоциации предпринимателей «Опора России» поясняют , что шестидневная рабочая неделя выгодна бизнесу. Она позволит снизить расходы на оплату сверхурочных. Особенно это актуально для оборонки, где сегодня сотрудники работают в две и даже три смены. По закону за внеурочную работу за первые два часа предусмотрена оплата в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере. Шестидневка сократит эти издержки. Она поддержит российский бизнес, работа компаний, вероятно, станет эффективнее — просто потому, что они смогут производить больше продукции. Другой плюс шестидневки — нагрузка среди сотрудников будет распределена более равномерно. Не надо будет задерживаться в какие-то будние дни. На этом плюсы такой рабочей недели заканчиваются. Минусы Её главный минус очевиден — трудовые условия сотрудников становятся хуже. Как заявил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, шестидневка в России не нужна. Круглосуточная работа предприятий оборонки законами уже регламентирована. Другие предприятия, где нужен непрерывный цикл работы, спокойно работают и сейчас. В Совете Федерации также высказываются против. Как заявил глава комитета по конституционному законодательству и госстроительству Андрей Клишас, Россия — это социальное государство. Основная задача — обеспечить достойную жизнь. А шестидневка, очевидно, из этой концепции выпадает. В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) заявили «Секрету», что шестидневка — необдуманное предложение. Сорок рабочих часов — это научно обоснованная норма. Если работать больше, то снизится производительность труда, а здоровье сотрудников ухудшится. Кроме того, не все российские компании смогут полностью оплачивать дополнительный рабочий день, так как не у всех у них восстановился спрос на выпускаемую продукцию, добавили в РСПП. Пользователи Рунета также резко раскритиковали шестидневку. «Аванти» обвинили в желании выслужиться и получить дополнительные деньги из бюджета. И предложили отправить создателей инициативы работать на баржу. «То есть они разрываются между четырёхдневной и шестидневной рабочей неделей? Видимо, остановятся на пятидневке», — пишет один из комментаторов. Как заявила «Секрету» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ Людмила Иванова-Швец, ситуация на российском рынке труда сегодня действительно сложная. Есть дефицит квалифицированных работников. Но это не значит, что надо увеличивать рабочую неделю. «Работодатели, скорее всего, только за такое решение. Они смогут нанимать меньшее число сотрудников. А вот сами работники, конечно, против. В конечном счёте это решение может снизить производительность, вызвать рост числа заболеваний у сотрудников», — сказала Иванова-Швец. Коммерческий директор Группы Отелей Русские Сезоны Инна Рындина переживает, что шестидневная неделя может подорвать российский туризм. «Особенно пострадает туротрасль в низкий сезон. Пятница — воскресенье — это время повышенного спроса для загородных и курортных проектов. Так, например, загрузка подмосковных отелей в среднем в субботу достигает отметки от 80% до 95%», — говорит она. Зачем нужна четырёхдневная рабочая неделя Предложения о введении четырёхдневки звучат во всём мире последние годы гораздо чаще, чем идеи вернуть шестидневную неделю. В 2021 году были опубликованы результаты исландского эксперимента. Почти 1% жителей Исландии с 2015 по 2019 год работали только четыре дня в неделю. На качестве услуг компаний такой график никак не отразился. А вот производительность труда, наоборот, увеличилась. Сами сотрудники тоже остались довольны — они реже сталкивались со стрессом, их здоровье стало лучше. Это не единственный подобный эксперимент. В 2016 году шотландская компания из сферы маркетинга Pursuit Marketing перевела всех своих сотрудников, более 100 человек, на четырёхдневку. Через год она отчиталась о результатах. Производительность в компании выросла почти на 30%. Сотрудники стали реже брать больничные, а также реже увольняться. А в 2018 году уже австралийского маркетинговое агентство Versa повторило этот эксперимент. Он тоже был успешным, выручка компании выросла на 46%. Сотрудники стали меньше времени тратить на пустые разговоры. Плюсы В России дискуссии о переходе на четырёхдневку начались в 2019 году. Правда, тогда такую инициативу в Совете Федерации назвали популизмом. Тем не менее у такого графика есть явные плюсы. Это: - рост продуктивности работы сотрудников, о чём говорят все участники экспериментов; - снижение числа стрессов и эмоционального выгорания на работе; - больше времени на общение с близкими; - высвобождение ресурсов на повышение квалификации. Есть и неочевидные выгоды — например, такой режим более экологичен, так как предприятия начинают меньше потреблять электроэнергии. Минусы Но есть и минусы. Например, при введении обязательной «четырёхдневки» компании могут начать меньше платить своим сотрудникам. Часть работы будет переводиться на аутсорс. Некоторых специалистов невозможно перевести на такой график — например, сотрудников транспорта, полиции, медиков. Если же это сделать, то придётся серьёзно расширять штат. Об этом же говорили в 2019 году в Минтруде. Наконец, такой переход нанёс бы серьёзный удар и по экономике страны. Отдельные компании всё-таки лишились бы части прибыли, а следовательно, пострадал бы и российский бюджет. Россияне в целом скептически относятся к идее о введении четырёхдневки. Так, по данным Superjob, каждый третий россиянин против перехода на четырёхдневную рабочую неделю. Некоторые сенаторы тогда тоже это предложение не поддержали. Так, Сергей Калашников заявлял, что четырёхдневка не даст того социального эффекта, о котором идёт речь. Он сказал , что ресурсов для такого эксперимента в России нет. Скорее всего, компании просто сократят работникам зарплаты. То есть за свободное время придётся расплачиваться рублём. Инна Рындина считает, что четырёхдневная рабочая неделя, если её принять, останется только изданным на бумаге положением. «В нашей компании 53% сотрудников ежедневно задерживаются на рабочем месте и выходят дополнительно на 2–4 часа в выходные дни», — объясняет Рындина, намекая, что за четыре дня выполнить всю работу сотрудников многих компаний просто не удастся. По её мнению, компромиссным решением могло быть стать уменьшение количества праздничных дней. Например, сократить число выходных можно было бы на майские праздники. Директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев добавляет, что в предложениях перейти на шестидневную рабочую и четырёхдневную есть много общего. Авторы обоих предложений пытаются найти наиболее эффективный вариант для развития бизнеса. По мнению Дударева, эффективно работать можно и в рамках привычной пятидневки. Просто каждый работодатель должен гибко подходить к загрузке своих сотрудников.