Роман с начальником больше вредит работе, чем отношения с коллегой – к такому мнению пришли россияне согласно данным опроса сервиса SuperJob. Интимную связь между руководителем и подчиненным осудили 63% опрошенных сотрудников компаний, при этом отношения между коллегами осудили лишь 47%, а 22% считают, что роман на работе (если это не отношения формата начальник-подчиненный) вовсе не влияет на то, как люди выполняют свои рабочие обязанности.
Опрос проводился 28-31 октября во всех российских округах. В нем приняли участие 1 тысяча менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб, а также 1600 россиян старше 18 лет с опытом работы.
В целом, как показывают многочисленные исследования, за последние десять лет россияне стали гораздо терпимее относиться к любовным связям на работе. Служебные романы часто перерастают в серьезные отношения, и если в 2012 году так считали 37% респондентов, то сейчас это мнение разделяют уже 50% опрошенных – такие данные приводит ВЦИОМ.
«Встретить будущего супруга на работе – довольно частая история, – подтверждает психолог, гештальт-терапевт Елена Масолова. – По статистике, каждый пятый строит личную жизнь именно там. Но служебный роман – совсем другая история. Тут оба партнера или один, скорее всего, уже состоят в отношениях. И при этом все равно возникает симпатия к коллеге. Подобное влечение чаще всего возникает на фоне проблем со второй половинкой. Мы много времени проводим на работе, с коллегами нас объединяют схожие интересы, поэтому может возникать иллюзия душевного единения. И восторг от профессиональных побед путается с романтическим влечением. Особенно когда дома куча нерешенных проблем и конфликтов. А здесь есть человек, который понимает нас с полуслова».
Однако новый страстный роман на фоне проблем дома, по словам Масоловой, неизбежно сопряжен с иллюзиями и неискренностью.
«Вместо решений текущих сложностей человек выбирает быстрое и легкое решение. В таких отношениях мало напряжения и много легкости. Восполнение дефицита понимания и тепла путается с любовными переживаниями, – говорит психолог. – Иногда служебный роман положительно влияет на рабочий процесс и мотивирует на новые свершения. Влюбленность сопровождается всплеском эмоций. Вы с предвкушением идете на работу и можете испытывать такой прилив вдохновения, что успеете сделать значительный объем работы».
Но всегда есть риск того, что при прекращении служебного романа все перевернется в противоположную сторону, отмечает эксперт. «Что, если вы с бывшим возлюбленным расстанетесь не полюбовно? И единственным вашим желанием будет не видеть его больше никогда! А вы останетесь в тесном деловом взаимодействии. При невысказанных обидах и недовольстве вы рискуете вместо решения рабочих задач погружаться в пучину незавершенных переживаний. Так недалеко и до увольнения», – подытожила Масолова.
Руководитель отдела подбора и адаптации HeadHunter Росина Пустовит считает, что отношения на работе так или иначе влияют на рабочий процесс, и это влияние далеко не всегда положительное.
«Мне кажется, трудно отрицать косвенное влияние личных отношений на рабочее взаимодействие (если люди в работе регулярно пересекаются). В работе естественным образом возникают некоторые разногласия, если на них накладывается предыстория отношений с человеком, становится труднее отстаивать профессиональную объективную позицию. Один из моих работодателей был категорически против таких отношений, позицию он озвучивал на интервью. Если у компании нет такого рода ограничений, обычно акцент не этом не делают», – говорит она
Однако в современном мире существует тенденция поощрять свободный выбор человека, отмечает Пустовит: «Все меньше становится дресс-кода и строгих часов работы, сотрудники быстрее переходят на «ты». Выбор партнера – ответственность и личный выбор каждого, выбор должен быть сделан человеком, а не компанией».
