Скиллы для цифрового будущего

Уже к 2030 году, по оценкам Глобального института McKinsey, потерять работу из-за автоматизации рискуют до 400 млн человек по всему миру. Выиграть конкуренцию с роботами непросто, но можно. Эксперты советуют придерживаться концепции long life learning, постоянно приобретая новые знании и навыки. Особое внимание рекомендуется обратить на навыки гибкие, или soft skills. Какие из них будут по-настоящему востребованными в цифровом будущем, обсудили участники дискуссии «Скиллы будущего. Какими компетенциями нужно обладать в современных реалиях?» в рамках международного форума «#МЫВМЕСТЕ» в Москве. «Мягкая» сила Уже сегодня именно гибкие навыки становятся все более востребованными у работодателей и помогают строить успешную карьеру. Согласно оценкам НИУ «Высшая школа экономики», именно soft skills позволяют сотрудникам претендовать на большие зарплаты уже сегодня, причем увеличивают шанс на повышение оклада не меньше, чем традиционные факторы, включая диплом о высшем образовании. В будущем их роль станет только расти. В число таких навыков, как показывают исследования в рамках проекта «Лифт в будущее», входит такая компетенция, как способность к критическому мышлению, отмечает Оксана Косаченко, президент БФ «Система». «Критическое мышление — крайне важный навык: нужно уметь воспринимать критику, работать с ней», — отмечает Оксана Косаченко. Стоит отнести к числу таких умений и способность сотрудника мыслить креативно, а также придерживаться экосистемного подхода в работе. «Экосистемность — это способность понять, как то, что делает человек на рабочем месте, отзывается на других звеньях компании, осознание себя в рамках большой экосистемы», — поясняет эксперт. Жить по ESG В число ключевых навыков входит и соответствие ESG-повестке, в том числе готовность следовать принципам устойчивого развития, причем как в частной жизни, так и в профессиональной деятельности. «Все, что связано с повесткой устойчивого развития, — это must have для любого работника, — отмечает Оксана Косаченко, — мы говорим об ответственном потреблении везде: на рабочем месте и дома — это глобальный тренд». О значимости «зеленых» навыков говорит и Екатерина Лошкарева, заместитель генерального директора АНО «АПРМ (Ворлдскиллс Россия)». По итогам исследования «Навыки будущего для 2020-х» в компании их даже выделили в самостоятельную группу: наряду с навыками социально-экономическими, техническими и когнитивными. «Зеленая повестка начинает влиять абсолютно на все профессии, включая рабочие. Так, тому же кровельщику в будущем предстоит работать с солнечными батареями», — отмечает Лошкарева. Фактически этот навык становится жизненно необходимым: глобальное потепление и последующие климатические изменения неминуемо приведут к масштабной миграции, безработице и военным конфликтам. В формировании ESG-подхода серьезную роль могли бы сыграть университеты, однако пока эта повестка находится вне поля зрения вузов, а основной запрос исходит от бизнеса, отмечает Юлия Селюкова, директор образовательных программ БФ «Система». В тренде… трендвотчинг Востребованным навыком обещает стать способность человека отслеживать и анализировать актуальные тренды, или трендвотчинг. Отчасти он напоминает практики саморазвития с фокусом на технологической повестке. Навыку компании уже обучают сотрудников в рамках программ цифрового рескиллинга. «Идет массовое переобучение: большую часть людей, 90%, мы учим современным цифровым навыкам и трендвотчингу», — отмечает Дмитрий Зубцов, руководитель Академии технологий и данных СберУниверситета. Как поясняет эксперт, цифровые технологии постоянно меняются, появляются совершенно новые разработки, а значит, нужно уметь самостоятельно отслеживать изменения, постоянно пополняя багаж знаний. «Человек должен научиться за этим следить. Трендвотчинг — это поиск новых трендов, их выявление», — отмечает Дмитрий Зубцов. «Базовое умение человека будущего — быть в контексте. Главный навык — это любознательность, способность постоянно меняться, учиться, не останавливаться в профессиональном развитии», — отмечает Юлия Ханьжина, заместитель директора направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив. Помоги себе сам Важным личным навыком станет в будущем и умение управлять собой, своим эмоциональным состоянием в условиях критической неопределенности. По оценкам McKinsey, от эмоционального выгорания страдает чуть ли не половина работников в мире, и это не может не создавать угрозу для бизнеса. Это важный навык, который также стоило бы развивать в рамках системы образования, отмечает Екатерина Лошкарева, причем принципиально важный не только для людей на руководящих позициях, но и при работе в команде. «Сначала стоит научиться управлять собой, своим состоянием, эмоциями, а потом уже управлять другими людьми, коллективом», — отмечает Екатерина Лошкарева. Как отмечает Юлия Селюкова, постоянно меняющийся VUCA-мир делает психику человека крайне уязвимой. И научиться управлять своими эмоциями человеку просто необходимо. «Это наша реальность, и пока она будет такой, практики личной устойчивости станут серьезным навыком», — говорит Юлия Селюкова. Автор: Ольга Блинова Подписывайтесь на канал «Инвест-Форсайта» в «Яндекс.Дзене»