Женщин стали реже назначать руководителями

Сейчас в крупнейших мировых компаниях только 3% руководителей — женщины. До пандемии коронавируса эта цифра была в четыре раза больше. Об этом сообщает Bloomberg.

После того, как Всемирная организация здравоохранения объявила о начале пандемии, женщин начали реже назначать на руководящие должности. Эксперты пояснили, почему именно женские карьеры пострадали сильнее всего. Во-первых, женщины чаще всего трудятся в сферах, которым сильнее всего повредил локдаун. К тому же во время пандемии матери зачастую были вынуждены оставлять работу, чтобы присматривать за переведенными на дистанционное обучение детьми. Некоторые экономисты уже назвали случившееся «первой женской рецессией» и полагают, что она сильно угрожает достигнутому за последнее десятилетие прогрессу.

Процент мужчин и женщин среди руководителей до и после начала пандемии

Еще одна возможная причина в том, что компании предпочитают назначать на руководящие должности специалистов, имеющих опыт работы на посту генерального директора в компаниях, входящих в S&P 500. Это индекс 500 крупнейших по капитализаций компаний на рынке США. В более чем в 90% случаев такой опыт есть именно у мужчин.

А что в России?

В России дела обстоят гораздо лучше. В мае этого года информационное агентство ТАСС со ссылкой на исследование The Boston Consulting Group (BCG) сообщило, что Россия опережает другие страны по количеству женщин-руководителей. Исследование 2017 года, которое проводила рекрутинговая компания «Агентство Контакт», показало, что в России руководящие должности занимает 40% женщин. Об этом писала «Российская газета». Правда, в основном эта цифра касалась руководителей среднего звена: в топ-менеджменте женщин гораздо меньше, хотя всё равно больше, чем в США. В России 77% процентов топ-менеджеров мужчин и 23% — женщин. Пока нам не удалось найти исследований, как дистанционное обучение детей в пандемию повлияло на долю россиянок в руководстве.

Фото: Peshkova / Shutterstock