Исследование: около 40% российских компаний испытывают трудности из-за отъезда мигрантов
Примерно 40% компаний, которые традиционно нанимают на работу мигрантов, сейчас испытывают недостаток в рабочей силе, сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на данные Центра стратегических разработок. Отмечается, что больше всего не хватает курьеров и таксистов.
Как пишет газета, среди плюсов найма мигрантов работодатели отмечают возможность сэкономить на зарплате, высокую эффективность работы, более ответственное отношение к труду и меньший процент увольнений. Из минусов выделены отъезд на родину некоторых мигрантов, разница в менталитете, языковой барьер, бюрократические сложности трудоустройства, а также необходимость сопутствующих расходов, например на транспорт и аренду жилья.
Business FM узнала у работодателей, чувствуется ли уже нехватка рабочей силы и насколько серьезной можно считать эту проблему. Владелец такси «Таксилет» Михаил Виноградов полагает, что отток мигрантов произошел за счет тех, кто находился в стране относительно нелегально.
Михаил Виноградов владелец такси «Таксилет» «Мы стараемся держать более или менее нормальных водителей. У них нормальные документы, у них нет никаких проблем с властями и так далее. Отток мигрантов произошел за счет тех, кто находится в относительно нелегальном положении, поэтому проблемы пришли в простые, более или менее традиционные дешевые такси. Найти хорошего сотрудника сложно, вне зависимости от того, таджик он, узбек, белорус или русский. Найти хорошего водителя практически невозможно. И неважно, какой он национальности. Поэтому на тех, кто ищет сотрудников нормально, это никак не повлияло. Как искали тяжело, так и ищем тяжело. Да, отток произошел, но в основном за счет тех, кто не очень-то был и нужен».
Зимой могут возникнуть проблемы с дворниками, отмечает глава группы компаний «Маторин» Андрей Кузнецов.
Андрей Кузнецов глава группы компаний «Маторин» «Наша организация покупает услуги аутсорсинга по клинингу. В настоящий момент действительно наблюдается дефицит рабочих кадров, хотя, честно говоря, нас коснулся пока не сильно, больше на уровне ожиданий, что вот-вот станет худо. Хотя если уже где-то происходит ротация сотрудников, то заменить уже непросто. Надо отметить, что среди сотрудников самих клининговых организаций пока нет такой тенденции, что они стремятся этим воспользоваться, куда-то перейти, сбежать. Они на самом деле за свои места держатся. Пока мы это отмечаем только в области угроз. Слышим от коллег, что есть дефицит, потому что объективно реальность такова: люди уезжают, приехать не могут, границы для них закрыты, билеты очень дорогие. Мы предполагаем, что, возможно, будет удорожание этих услуг. Кратковременно или долговременно — как жизнь покажет. Посмотрим, что будет зимой. Тогда обострится, скорее всего, проблема».
Ранее власти Москвы сообщили, что зафиксировали отток мигрантов на стройках и в ЖКХ и получают сигналы от бизнеса о дефиците трудовых ресурсов.
