Просить ли сегодня у начальников повышения зарплаты

Осень – лучшее время, чтобы просить у работодателя надбавку к зарплате, считают эксперты рынка труда. Это время, когда руководство предприятий уже видит основную картину проделанной за год работы, строит планы на будущее и верстает новый бюджет. Казалось бы, самое время вписаться в эту перспективу с новым должностным окладом. «Здесь работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. Здесь хорошая возможность для сотрудника попросить о повышении зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета», – сказала в интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова. При этом профильный эксперт порекомендовала подготовить весомое обоснование, например, заявить, что готов взять на себя дополнительный объем работы и за это ему надо повысить зарплату на 15%-20%. И ни в коем случае не шантажировать работодателя тем, что в случае несогласия сотрудник может уйти в другую компанию. Бесспорно, это классическая формула зарплатных переговоров. Если не считать индивидов, полномасштабно она работает в период стабильности, уверенного или, хотя бы более-менее ощутимого развития бизнеса, пусть небольшого, но все же подъема экономики. А сейчас за окном не просто осень, а период экономического ненастья. Хотя, по обновленному макропрогнозу Минэкономразвития РФ, экономика страны восстановится к докризисному уровню уже в третьем квартале 2021 года. С таким оптимизмом правительственных чиновников не согласился экономист, доцент Института финансов и устойчивого развития РАНХиГС Олег Филиппов, который в интервью «Радио 1» назвал эту оценку далекой от реальности: «Кризисный процесс не закончился. Думаю, что мы находимся где-то вначале. И глобальные последствия скажутся в 2021 году. И я согласен с Центробанком, который говорит, что в принципе восстановление будет в 2024 году. Возможно, некоторые позитивные изменения будут и пораньше, но говорить о том, что мы уже прошли экватор кризиса, еще пока очень рано. В России сейчас ситуация напоминает болотце – нет ни подъема, ни глобального спада, но ситуация довольно пессимистичная. Что сейчас есть? Конечно, инфляция. Посмотрите на продуктовую корзину. Продукты подорожали уже процентов на десять. И они и дальше будут дорожать». Об этом же, кстати, уже сообщала «СП», обратив внимание на отрицательный рекорд России в динамике продовольственных цен - в 2020 году продукты питания в России дорожали в три раза быстрее, чем в Евросоюзе: 5% против 1,6%. Таковы реалии. И эти реалии ощущают россияне, большинство из которых в этих условиях уже даже не помышляет выторговать себе у работодателей повышение зарплат. Большинство россиян продолжает работать по сниженной ставке, введенной из-за карантина, сообщили в ТАСС со ссылкой исследование сервиса Работа.ру. По данным этой системы поиска работы, входящей в экосистему Сбербанка, 58% отмечают, что работодатель снизил их заработную плату во время карантина. У 39% опрошенных зарплата осталась неизменной, а всего у 3% - повысилась. При этом лишь 10% респондентов отметили, что работодатель обещал им компенсировать издержки от снижения зарплаты в будущем. 81% опрошенных, которым снизили зарплату из-за пандемии, отметили, что и сейчас продолжают работать по сниженной ставке. У 18% участников исследования зарплата уже вернулась на докарантинный уровень, а 1% респондентов указал, что их заработная плата даже выросла. Причина такой «терпеливости» очевидна – россияне опасаются потерять пусть даже и пересыхающий на глазах источник дохода и предпочитают еще туже затягивать пояса при каждом рывке в увеличении разрыва между уровнем зарплат и ценами в магазинах. Логика житейская: хоть что-то лучше, чем совсем ничего. Ведь даже если пойти к начальству с формулой «готов работать больше, а вы мне больше платите», то можно из его кабинета сразу отправиться на выход. А если начальник все-таки примет эту предлагаемую ему схему, то вынужден будет внести свою поправку: чтобы кому-то добавить, надо у кого-то убавить. Кризис, пандемия, растущая безработица и полная неуверенность в завтрашнем дне - все это существенно сбило зарплатные амбиции уже в июне, когда опросы показали снижение зарплатных ожиданий россиян на 20% по сравнению с январем. В среднем респонденты хотели бы получать 74 тысячи рублей каждый месяц, хотя в январе желаемая зарплата составляла 92 тысячи рублей. Как отметили эксперты, это было связано с ситуацией на рынке труда, с кризисом, и должно сформировать у россиян осознанное потребление. А с приходом осени это осознание стало таким глубоким, что зарплатные ожидания россиян оказались еще ниже, но главное, даже гораздо ниже, чем готовы платить работодатели, сообщил телеканалу «Москва-24» со ссылкой на исследование сервиса «Авито. Работа». Как показал опрос, в среднем москвичи согласны работать за 45 тысяч рублей в месяц, хотя работодатель готов платить 55 тысяч рублей. Всего лишь год назад москвичи считали достойным и справедливым уровнем зарплаты - 100 тысяч рублей. Согласно опросу страховой компании «Сбербанк страхование жизни», представленному РБК, тогда россияне называли справедливым уровнем зарплаты в среднем 66 тысяч рублей в месяц. А жители Санкт-Петербурга и Владивостока - по 77 тысяч рублей, а в Барнауле, Липецке, Пензе и Рязани - в среднем 58 тысяч рублей – это были наименьшие показатели желаемой достойной зарплаты, которая теперь оказалась на 13 тысяч рублей выше нынешней ожидаемой зарплаты в Москве. Тогда на что теперь согласны люди в российской глубинке? Некоторые эксперты уверены, что люди со скромными запросами просто не знают, сколько их компетенции «стоят» на рынке труда. Отчасти, наверное, это действительно так, специалисты порой сами занижают свои зарплатные запросы из-за недостатка информации. Но по большей части согласие на зарплатный минимум или даже ниже минимума связано с риском не получить работу или потерять ее на фоне нарастающей безработицы. Реальные цифры этого бедствия уже не ищут в сводках Росстата - для многих уже стала очевидной ущербность его методики подсчетов в столь деликатной и болезненной сфере. Тогда как число российских безработных вчетверо превышает количество официально зарегистрированных в службах занятости, считает президент Конфедерации труда России (КТР), член Совета при президенте РФ по правам человека Борис Кравченко. «Очевидно, что рост официально зарегистрированных безработных, который по последним данным Минтруда превысил два миллиона человек, не дает понимания реальной динамики рынка труда. Наша оценка по общей численности безработных россиян - 8 млн. человек, и тенденция к росту сохраняется», - заявил он в интервью агентству «Интерфакс». Еще более шокирующие цифры называл основатель сервиса Superjob Алексей Захаров. По его данным, реальная безработица в России больше чем в два раза превышает официальную статистику, и в пять-шесть раз - количество зарегистрированных в службах занятости - 10 млн. человек. Самую большую волну безработицы большинство экспертов ожидали осенью. Официально уровень безработицы в августе достиг 6,4% от рабочей силы. За год относительно августа 2019 года численность безработных в России выросла на 47,6% и составила 4,808 млн. человек. Это уже очень и очень нехорошо. Но, судя по всему, полный обвал не случился или пока не случился только потому, что работодатели вот так «маневрируют», снижая зарплаты сотрудникам, а те, в свою очередь, терпят, пережидая эти маневры. Переждут? Но осень только в самом начале…