Российские соискатели стали чаще рассматривать проектную занятость
В последние годы Россия все активнее включается в мировой тренд на проектную занятость: соискатели больше не боятся временных проектов, а видят в них возможность получить важный опыт работы и хорошую строчку для резюме . Согласно исследованию «Рынок труда глазами работников и работодателей»* Kelly Services (2018 г., более 1200 респондентов), 38% соискателей готовы рассматривать предложения временного трудоустройства, что на 7% выше показателей предыдущего года. В то же время еще больше сократился % респондентов, не рассматривающих проектную работу: таких в 2018 году всего 29% против 39% в 2018. (Рис.1) Рис. 1. Готовы ли Вы рассматривать предложения проектной занятости? Эксперты связывают это с постоянными изменениями и неопределенностью в экономике и, как следствие, трансформацией рынка труда, а также с меняющимся подходом соискателей к работе. «Проектная занятость все чаще воспринимается соискателями не как временное решение и способ «продержаться на плаву» до поиска постоянного места работы, но как отличная возможность поработать над интересными и нестандартными задачами, получить опыт работы в крупной компании с сильным брендом», — подчеркивает Генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова. Проектная работа становится равной постоянной занятости не только в глазах работника, но и работодателями ценится не меньше, чем работа по постоянному контракту. Это подтверждают данные исследования рынка труда Ассоциации Частных Агентств Занятости (АЧАЗ), куда входят такие кадровые агентства как Kelly Services, Анкор, Hays и др. Согласно опросу**, проведенному АЧАЗ в сентябре 2018 г., 83% сотрудников смогли найти работу, получив опыт работы на временных проектах в частных агентствах занятости. При этом 46% из них нашли постоянную работу, а 37% — перешли на новый проект. (Рис.2) Рис. 2. Ваш статус трудоустройства Повышение престижа проектной работы подтверждается и тем фактом, что она привлекает все больше соискателей с высшим образованием: если в 2015 году, по данным аналогичного исследования АЧАЗ, на временных проектах работали только 61% сотрудников с высшим образованием, то в 2018 году их доля выросла уже до 73%. Аналогична ситуация и с уровнем работников: временные проекты в 2018 году привлекали 68% опытных специалистов против 61% в 2015. «Постепенно у работодателей меняется отношение к сотрудникам с опытом работы на проектах. Представители крупнейших американских компаний, опрошенных аналитическим агентством Staffing Industry Analysts в 2017 году, прогнозировали рост проектных команд на 40% и снижение традиционной занятости на 25%. Мы уже сейчас видим, как эти прогнозы начинают сбываться. Часто на рынок после проектов выходят столь высококлассные специалисты, что работодатель не раздумывая предпочтет их многим соискателем с опытом работы на постоянном контракте. Отличный тому пример – сотрудники таких значимых проектов как Сочи-2014, Чемпионат мира — 2018 и тд., которые поделятся с новым работодателем своим блестящим опытом организации масштабной проектной работы», — комментирует Екатерина Горохова. Также стоит отметить, что проектная работа – не единственный альтернативный формат занятости, который набирает популярность на рынке труда. Kelly Services как компания, входящая в рейтинг ТОП-100 работодателей с возможностью дистанционной занятости (по данным Flexjobs, 2017), обращает особое внимание рост популярности нестандартных форм занятости, которые согласно последним исследованиям все больше привлекают и мотивируют лучшие кадры на рынке труда. Так, например, в ходе недавнего исследования Kelly Global Work Talent 45% соискателей из России подтвердили, что у них есть возможность работать из дома на текущем месте работы. Этот показатель значительно превышает данные такие европейских стран как Франция, Португалия, Германия, Швейцария и др. * Информация об исследовании: Данные исследования являются результатом опросов «Рынок труда глазами работников» и «Рынок труда глазами работодателей», проведенных в марте-апреле 2018 года; В опросе «Рынок труда глазами работников» приняли участие 1 107 работников. География: Москва – 47%, Санкт-Петербург – 27%, Другие регионы – 26%; Проф. уровень: 50% — специалисты, 21% — руководители среднего звена, 20% — начальный уровень, 9% — топ-менеджеры. В опросе «Рынок труда глазами работодателей» приняли участие 182 работодателя. 60% — представители международных компаний, 25% — представители российских компаний, 3% — представители госструктур. HR менеджеры – 25%, HR-директора – 23%, HR бизнес партнеры – 12%, Менеджеры по подбору персонала – 10%, директора подразделений – 3%, вице-президент по HR – 3%, Другое – 24%. ** Информация об исследовании: Крупнейшие кадровые компании – члены Ассоциации Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) — среди которых: Adecco, АНКОР, Fircroft Group, GiGroup, Hays, Kelly Services, Manpower Group, MPH-CIFAL RUS провели исследование отношения российских работников к временному трудоустройству. Основной целью опроса было изучение степени удовлетворенности и мотивации работников, занятых на временных проектах. В опросе приняли участие свыше 1 800 респондентов. Фото Pixabay
