Россияне назвали главные способы мотивации на работе

Работодатели чаще всего готовы предложить сотрудников в качестве мотивации премии и соцпакет (39%), корпоративы (21%), 13-ю зарплату (15%), дополнительные отгулы и выходные (13%). Также применяются ценные подарки (6%), оплата обучения (5%) и оборудованные места для отдыха (4%).

Сами работники по-другому проранжировали способы мотивации:

Премии и бонусы — 63% опрошенных,

13-я зарплата — 44%,

Соцпакет — 32%,

Дополнительные отгулы и выходные — 23%,

Подарки от работодателей 19%,

Корпоративы — 9%,

Оборудованные места для отдыха — 7%,

Оплата обучения — 5%.

Больше всего премии и бонусы привлекательны для жителей Северо-Запада (81%), а меньше всего — для жителей Южного округа России. В свою очередь, 13-я зарплата больше всего интересна для жителей Дальнего Востока и Приволжья (по 57%) и опять же меньше всего для Южного округа (16%). Для последних самым востребованным способом мотивации является социальный пакет (35%).

В Headhunter подтверждают, что денежные выплаты всегда ориентация на денежные выплаты сильнее, чем в других странах для россиян находятся в топ-3 факторов мотивации, так как в России из-за низкого уровня зарплат и нестабильности экономики.