Аналитики выяснили, как ищут сотрудников крупные компании и малый бизнес

Большинство российских работодателей ведут поиск работников на специализированных сайтах. Об этом свидетельствуют данные всероссийского опроса предпринимателей, который был проведен Аналитическим центром НАФИ в первом квартале 2018 года. Как показал опрос, крупные компании ищут сотрудников через интернет порталы, такие как HH.ru и Avito.ru (41 %). Специализированные сайты предлагают работодателю полную информацию о возможных сотрудниках, о личных качествах, образовании, опыте работы и так далее. Благодаря интернет-сервисам процесс подбора персонала сокращается, а это очень важно для крупных компаний, которым необходимо своевременно закрывать большое число вакансий. Малые российские компании находят сотрудников путем нетвортинга, то есть через знакомых (26 %). Это помогает работодателю довериться кандидату на вакансию. Другие менее популярные способы поиска кадров – обращение в специализированные печатные издания (18 %) или к бирже труда (16 %).