Кубанцы не хотят работать из-за низкой согласованности отделов

Аналитики сайта по поиску работы и персонала «HeadHunter» провели опрос 2 418 жителей Кубани и Адыгеи и узнали, что сильнее всего снижает желание работать. Оказалось, что больнее всего по мотивации бьет несогласованность между подразделениями и сотрудниками компаний. Так ответили 55% респондентов. На втором месте низкое жалование – 47%. - Также работники жалуются, что их не ценят и не видят весь потенциал. В трети случаев опрошенные признаются, что руки опускаются из-за начальства и отсутствия похвалы, - рассказали «Комсомольской правде» - Кубань» исследователи. В четырех случаях из 10 мотивация пропадает из-за натянутых отношений с руководством. - 19% пожаловались на плохие условия труда и ограниченный доступ к необходимой информации. 15% респондентов огорчает отсутствие соцпакета, - добавили социологи. Лишь 5% работников Кубани ни на что не жалуются и сохраняет положительный настрой. Так как же поднять мотивацию? Одним из самых существенных плюсов в работе кубанцы считают наличие соцпакета. - Это довольно важный фактор еще со времен СССР. В современных профессиях, вроде маркетинга, рекламы и PR, а также IT-сферы, на соцпакет обращают несколько меньше внимания. Однако общее число заинтересованных все равно внушительно – более двух третей от всех опрошенных, - пояснили аналитики. На нынешнем рынке труда в крае самым увесистым социальным пакетом могут похвастаться банковские работники, а также управленцы. Меньше всего гарантий у строителей и риэлторов. - Из всего соцпакета кубанцев больше всего интересует полная оплата больничных и льготная медицинская страховка, - подытожили социологи. – А вот от чего граждане готовы отказаться ,так это от подарков на праздники и корпоративов.