Рекрутинг в Google: структуры собеседования, вопросы и чеклист для подготовки

С помощью контрольного списка с описанием вакансии специалист по найму в Google учитывает, какими знаниями о компании должен обладать соискатель. Этот чеклист также поможет компании выгодно «продать» должность кандидату. Список поможет сделать информацию о вакансии понятной и согласованной. В Google отмечают, что структурированное собеседование помогает оценивать и сравнивать ответы кандидатов на одну и ту же позицию. В этом документе компания приводит примеры плохих хороших и отличных ответов. Корпорация также предлагает заранее готовить HR-специалистов к интервью. В документе компания дает практические советы, как лучше провести собеседование. Интервьюеры играют могут сильно повлиять на корпоративную культуру через людей, которых они нанимают, отмечают в Google. Чтобы помочь рекрутерам при подготовке к собеседованию, в корпорации создали чеклист для специалистов по найму. С его помощью они смогут проверить степень своей готовности к собеседованию. В Google также предлагают оценивать ощущения кандидатов в ходе интервью с помощью теста. Inc. передавал, что малый и средний бизнес не доверяет алгоритмам поиска сотрудников. К такому выводу пришел Аналитический центр НАФИ. Inc. сообщал, что «Роскачество» назвало лучшие приложения для поиска работы. Ранее Inc. рассказывал, как машинное обучение меняет рынок HR.