Милым и неконфликтным женщинам работодатели занижают зарплаты по сравнению с их более напористыми и прямохарактерными коллегами, показывает исследование израильских и нидерландских специалистов. С деталями можно ознакомиться в журнале The European Journal of Work and Organizational Psychology. Опрос почти полутора тысяч сотрудников одной из нидерландских фирм показал: многие из самых милых работниц считают, что им даже переплачивают. Исследователи оценивали как объективные параметры (стаж, образование, данные о производительности относительно к уровню дохода и продвижению по службе), так и субъективные (то, как женщины сами оценивали соответствие зарплаты их опыту и образованию). "Милость" и напористость вычислялись с помощью специальных опросников, в которых женщины должны были указать степень соответствия своего поведения с утверждениями в духе "Находясь в группе людей, я часто говорю от их имени" и "Некоторые люди никогда не видели меня рассерженной". Как пишет доктор Майкл Байрон из Университета Хайфы, женщины "вкладывали в свою работу больше, чем получали". Подобная тенденция наблюдается и у мужчин: более настойчивым и решительным платят больше. Но при этом даже "пробивным" женщинам платят меньше, чем мужчинам, независимо от черт характера последних – в зависимости от страны, разница в зарплате может составлять до более чем 50%. В Нидерландах разрыв в оплате равен 17%, в США – 35%, в России – 30%.
