Замглавы Минстроя Чибис предложил создать кадровое агентство для чиновников

Заместитель министра строительства и ЖКХ Андрей Чибис предложил ввести квалификационный тест для госслужащих и сотрудников госкорпораций, чтобы привлечь талантливых и амбициозных специалистов к решению государственных задач, и создать кадровое агентство для чиновников. Об этом он заявил в ходе конференции НИУ ВШЭ. По мнению чиновника, необходимо сформировать систему привлечения бизнесменов для реализации государственных проектов. "Мы считаем сегодняшнюю систему неэффективной с точки зрения самого построения этой госслужбы. Это, к сожалению, факт... Безусловно, нужна единая кадровая площадка, единый кадровый резерв. Нужно изменение принципов попадания в этот кадровый резерв. Нужен квалификационный тест для государственного служащего либо для того, кто хочет им стать", - сказал Чибис. По его словам, создание такого профессионального лифта позволит запустить ротацию специалистов между регионом и федерацией. Он подчеркнул, что сегодня подготовкой госслужащих занимаются отдельные службы лишь формально. Задача выявить таланты, капитализировать интеллектуальные ресурсы и сформировать управленческие команды системно никем не реализуется, отметил Чибис. "Мы постоянно находимся в ситуации, когда не работают эти лифты. Когда любой новый губернатор ищет себе команду, он делает это "по звонку". С другой стороны, есть множество людей, которые готовы реализовать себя на новом поприще, но не знают как. Формирование единой кадровой структуры, кадрового агентства для госкорпораций, для нашего государства, запуск системы образования и системы обучения, культивирование компетенций - это самое принципиальное", - подчеркнул чиновник. Замглавы Минстроя рассказал об основных страхах чиновников. "Мотивация чиновника сегодня не всегда прозрачна. Давайте об этом прямо говорить", - отметил замминистра, добавив, что сотрудники и руководители ведомств и других госструктур не должны беспокоиться о куске хлеба и иметь прозрачные перспективы развития, система востребованности. По его мнению, на госслужбу надо идти не за деньгами, а за возможностью глобальных изменений. Чибис считает, что государство должно "высасывать" лучших людей из бизнеса и давать возможность после решения задач на государственном уровне вернуться в сферу предпринимательства. "Надо постоянно обмениваться лучшими кадрами, постоянно "высасывать" лучших людей из бизнеса для того, чтобы они реализовали тот или иной проект для государства, и но потом спокойно вернулись в бизнес для того, чтобы развиваться дальше", - сказал Чибис, добавив, что сегодня для этого существуют законодательные ограничения.