Эксперт по трудовому праву прокомментировала ситуацию с удалённой работой

«Например, уволить за прогул на дистанционной работе технически сложно. Это возможно, если в трудовом договоре было прописано, что человек должен выходить в эфир тогда-то и тогда-то. Или установлено программное обеспечение, которое фиксирует время, когда вы отсылаете те или иные документы», — заявила она в беседе с сайтом «Аргументы и факты». По её словам, увольнение может быть, скорее, по факту неисполнения должностных обязанностей в определённый период. Как отметила Петрова, уволить можно за конкретное нарушение, то есть если сотрудник не сделал какой-то объём работ, прописанных в трудовом договоре. Но перед этим работодатель сначала должен взять письменное объяснение, после чего принять решение, считать эту причину уважительной или нет. Ранее бизнес-тренер, член НП «Эксперты рынка труда» Юлия Левина в беседе с НСН прокомментировала сообщение о том, что новые поправки к законопроекту об удалённой работе не содержат нормы об увольнении сотрудника за присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.