Робот научился выявлять ненадежных сотрудников

Фото: predictivehire.com Австралийская компания PredictiveHire создала чат-бота, способного не просто проводить собеседование, но и давать характеристики сотрудникам. Робот может делать прогноз, с какой вероятностью сотрудник уволится из фирмы. Ожидается, что робот будет полезен кадровикам, занимающимся набором сотрудников в колл-центры и медицинские учреждения. Часто в эти организации устраиваются сразу много специалистов, и кадровики не успевают провести тщательный отбор. Чат-бот будет задавать сотрудникам пять-семь вопросов. Они будут касаться прошлого опыта работы. После этого робот будет составлять психологический портрет соискателя. Затем робот может делать вывод, с какой вероятностью сотрудник уволится после найма, сообщает Hightech.plus. Как отметил советник Московского института электроники и математики Высшей школы экономики, эксперт Международного научно-методического центра Высшей школы экономики Василий Буров, подобные роботы создаются и в России. «Тема довольно популярная сегодня: эксперименты в этой области делают различные стартапы, работающие в области HR-tech — технологических решений по работе с кадрами. Наверняка смотрит в эту сторону и HeadHunter, активно развивающий технологические продукты. Такие роботы прогнозируют поведение и дальнейшие планы сотрудников, проанализировав разные данные, в том числе социальные сети или электронные письма», — рассказал эксперт. По словам Василия Бурова, похожим образом работают и многие профессиональные психологи, продающие подобные услуги компаниям. Эксперт отметил, что, скорее всего, у австралийского стартапа были партнерские отношения с разными кадровыми агентствами, это позволило ему получить данные для анализа. Технически же создать такого робота было несложно. Кроме того, Василий Буров предположил, что для обучения данного робота могли понадобиться анкеты сотрудников, которые ушли и которые остались в компании. Проанализировав эти данные, алгоритм может давать уже и свой прогноз при найме новых работников. Также эксперт выразил уверенность, что использование робота-кадровика не приведет к дискриминации сотрудников. «Конечно, возникает вопрос, насколько точно робот может все предсказывать. Однако я не думаю, что при этом возникнет какая-то угроза дискриминации», — заключил эксперт. Ранее «Инвест-Форсайт» писал, что мировая мода на роботов-рекрутеров пришла и в российские компании. Услугами таких роботов пользуются «Ростелеком», Альфа-банк, «МТС» и другие крупные компании.