Марина Никитина: «Поправки закрепят права работников на высоком уровне»

С 25 июня по 1 июля по всей России пройдёт голосование по поправкам в Конституции. ИА «Уральский меридиан» запускает цикл интервью, в котором поделится мнениями специалистов разных сфер по поводу этих изменений. Первым героем нашего цикла стала председатель Первичной профсоюзной организации «Машиностроительного завода имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» Марина Никитина. Профсоюз МЗиК является общественной организацией одного из самых крупнейших предприятий уральской столицы. По словам председателя, он входит в профсоюз авиационной промышленности, который по количеству членов занимает третье место в России. На сегодняшний день 67% работников завода имени Калинина — члены профессионального союза. Поэтому организация может принимать свои решения и выступать от всего трудового коллектива перед администрацией предприятия. «Нам повезло. У нас все сотрудники администрации являются членами профсоюза. Они вступили в него ещё в советские времена. Эти люди выросли на заводе. Для них вопрос чести сделать так, чтобы завод функционировал, чтобы люди работали в хороших условиях. Администрация у нас социально ответственная», — отметила Марина Никитина. Уникальным профсоюз МЗиК является ещё и потому, что там удалось сохранить кассу взаимопомощи. Член организации может в любое время получить беспроцентную ссуду, которую в течение года он обязан выплатить. Сама сумма зависит от взносов человека в профсоюз. Сейчас такая услуга сохранилась далеко не у всех комитетов таких общественных организаций. Помимо этого, в профсоюзе есть и фонд социальной поддержки. Он помогает работникам, оказавшимся в тяжёлой жизненной ситуации. К примеру, если у члена профсоюза случились похороны, то он получает 4 тысячи рублей. Из-за того, что на заводе работает более 200 династий, то эту поддержку порой получает сразу целая семья, входящая в профсоюз. Сумму, потраченную на путёвку на лечение, общественная организация завода также возвращает. Поддержку получают и многодетные семьи, и семьи с детьми-инвалидами. Примечательно, что подарочные наборы к Новому Году выдаются не только работникам с маленькими детьми, но и специалистам, которые ещё ими не обзавелись или дети у которых уже выросли. «Самое большое благо для членов профсоюза – это коллективный договор. Этот документ заключается между профсоюзом и работодателем. Там прописаны все дополнительные моменты взаимоотношений. Мы между собой коллективный договор называем «заводской мамой-Конституцией». Именно мы являемся инициаторами этого договора, выдвигаем предложения, а потом каждое полугодие проверяем, как он осуществляется. Работодатель готовит справку по всему документу. Потом данные озвучиваются на конференции и печатаются в нашей корпоративной газете «Калининец», — отметила председатель. Очень серьёзно профсоюз МЗиК курирует вопросы охраны труда. Уполномоченные проверяют, все ли работники обеспечены средствами индивидуальной защиты. Сегодня в условиях пандемии это важно как никогда. При профсоюзе завода закреплён институт Уполномоченных по охране труда. Специалисты, которые прошли обучение и получили соответствующие удостоверения, всегда находятся в цехе и отслеживают процесс работы. У них есть право написать предписание руководителю при обнаружении каких-либо нарушений. «Когда-то в советские времена были «четырёхугольники». То есть был партком, профком, комитет комсомола и во главе администрация. Мы оставили эту структуру, и считаем, что поступили правильно. Сейчас у нас есть профком и администрация. Кроме того, есть Совет молодёжи и Совет ветеранов. Это очень активные наши подразделения, которые мы не забываем, а всячески привлекаем к нашей деятельности. В этом году в условиях пандемии нам было очень важно было поздравить с 9 мая наших ветеранов. Все данные по адресам у нас есть. Мы снарядили волонтёров подарочными наборами, которые те вручили нашим ветеранам. То есть они ни на минуту не остались без внимания», — рассказала спикер. Главной функцией профессионального комитета при заводе наша собеседница считает «заботу о человеке труда». По словам Марины Никитиной, забота должна быть не только на словах, но и в реальных действиях. Это и конструктивный диалог с администрацией предприятия, и соблюдение охраны труда, и улучшение условий труда. Важно, что на заводе, несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию в стране, продолжает работать столовая. Все требования Роспотребнадзора там соблюдены. Сотрудники для безопасности принимают горячий обед из одноразовой посуды. Это стало возможным, в том числе, благодаря заботливым действиям профсоюза. На ваш взгляд, новые поправки в Конституцию означают, что государство становится более социально ориентированным? Хорошо, что теперь у нас в Конституции будет прописано том, что важно уважать труд и гарантировать минимальный размер оплаты. Я не фантазёр, я человек, который реально может оценить ситуацию. Поэтому считаю, что эти гарантии заработают с поднятием экономики страны. А иначе на это можно рассчитывать только тогда, когда есть ответственные работодатели. Поправки, на мой взгляд, действительно говорят о росте России в социальной сфере. Как данные поправки могут помочь деятельности профессиональных союзов? Эти гарантии закрепляют права работников на самом высоком уровне. Это дополнительный плюс профсоюзам для переговоров с работодателями. То есть теперь у нас есть весомый и мощный аргумент – это закон. Фото превью: из архива Марины Никитиной