4 способа прокачать навыки по управлению персоналом
Современного HR отличает универсальность и большой набор компетенций в смежных направлениях. Сотрудник службы персонала занимается не только рекрутингом. Он контролирует процесс адаптации новичков, осуществляет оценку персонала, работает над мотивацией и вовлеченностью команды, готовит контент для корпоративного СМИ, организует ивенты для сотрудников и т.д. Чтобы быть в курсе трендов в управлении человеческим капиталом, HR просто обязан заниматься саморазвитием. Только так он сможет построить карьеру и останется востребованным на рынке труда. Где HR прокачивать навыки и компетенции? 1. Книги. Едва ли не ежемесячно на рынок выводятся книги под авторством известных предпринимателей (вроде Безоса или Брэнсона), которые построили бизнес с нуля. Они с удовольствием делятся своей экспертизой по формированию команды и управлению сотрудниками. Плюс: читая подобную литературу, вы получаете концентрированный успешный опыт. Минус: нередко описанные HR-модели, что называется, оторваны от российской действительности и просто не эффективны для России. Кроме того, экспертиза одного-двух-трех успешных людей не дает понимание целой картины, по ней не всегда можно увидеть глобальные тренды. 2. Оффлайн-мероприятия. Их проводится огромное множество — и в России, и за границей. Программу мероприятий составляют выступления HR-практиков, которые транслируют на профессиональное сообщество собственный опыт. Плюс: с таких мероприятий можно принести, как минимум, интересную идею, как максимум, готовое решение, «дорожную карту» HR-проекта, который осталось лишь реализовать. У вас есть уникальная возможность познакомиться с разработчиками и теми, кто внедрял этот проект, — они с удовольствием станут персональными консультантами. Минус: к сожалению, не у всех HR есть возможность посещать деловые мероприятия. Для этого требуется время и, конечно, бюджет. 3. Оффлайн-тренинги. Плюсы: в процессе обучения слушатель получает бенчмаркинг и идеи по трансформации реализуемых в компании инициатив. Минус: не многие могут себе позволить оторваться от работы на несколько дней, чтобы погрузиться в «живое» обучение. 4. Онлайн-обучение. Этот формат на сегодняшний день является самым актуальным и востребованным. Плюс: учиться можно в любое время чуток из любой точки мира. Благодаря популярному формату уроков microlearning заниматься можно по дороге на работу или ожидая своей очереди в банке. Вы получаете самый передовой опыт от разных HR-экспертов, можете выбрать авторский курс или кейс-курс. Минус: не все могут заставить себя учиться в одиночку. Впрочем, из этой ситуации тоже есть выход — интроверты могут заниматься самостоятельно. Экстравертам рекомендуется выбрать обучение с тьютором. Запусти маршрут своего развития! Неограниченные возможности для саморазвития предлагает АКАДЕМИЯ HR-tv.ru. Только в марте у вас есть уникальная возможность шаг за шагом пройти 10 онлайн-курсов со скидкой и прокачать свои навыки по актуальным направлениям. Поскольку HR много общается с людьми, начните со следующих курсов: «Искусство публичных выступлений» Айнура Зиннатуллина «Навыки ведения переговоров для HR» Владимира Якубы Затем будет полезно пройти курсы, которые помогут лучше разбираться в людях, выявлять своего кандидата: «Оперативная детекция лжи методом профайлинга» Светланы Груниной «Эффективная технология подбора персонала» Гоар Ананян Что касается работы с существующей командой, то HR очень пригодится курс по knowledge management: «Управление знаниями» Глеба Смирнова С реализуемыми проектами, подтвердившими свою эффективность, знакомьтесь в рамках кейс-курсов: «Работа с молодежью как HR-стратегия» «Digital-решения для оптимизации HR-процессов» «Геймификация как ключевой элемент HR-стратегии» «Массовый подбор» «Трансформация бизнеса и HR» АКАДЕМИЯ HR-tv.ru — образовательная платформа для рекрутеров, специалистов по управлению человеческим капиталом, проектных менеджеров, линейных руководителей и собственников бизнеса — всех, кто принимает участие в формировании команды. Сейчас на платформе размещены 11 авторских курсов от лидеров рынка и 22 кейс-курса, представляющие собой успешный опыт реализации проектов номинантов бизнес-премии WOW!HR. Каждый обучающий курс — ценный, так как представляет собой концентрированную выжимку существующей по теме экспертизы. Учитесь у экспертов онлайн. Это полезно и удобно! Фото Pixabay
