Роструд не вправе штрафовать за ошибки в увольнении
Водителя уволили из компании за прогулы, после чего он обратился в Роструд. Инспекция провела внеплановую проверку и предписала фирме отменить приказ о прекращении договора с сотрудником. Директору компании проверяющие выписали штраф в размере 2 тыс. рублей. Ни первые, ни вторые санкции в суде не устояли. Вердикт в отношении организации отменила Судебная коллегия краевого суда, указав, что разногласия между работодателем и сотрудником решаются в порядке индивидуального трудового спора. К аналогичному выводу по тем же основаниям пришли арбитры и по делу о штрафе для директора фирмы, правда, только в выcшей судебной инстанции. ВС РФ постановил прекратить производство по делу руководителя в связи с тем, что Роструд превысил свои полномочия. Поскольку водителя с фирмой связывали трудовые отношения, примирить их мог либо суд общей юрисдикции либо комиссия по рассмотрению трудовых споров. Заменить их собой Роструд не может.
Создали сервис, позволяющий гражданам охотиться на телефонных мошенников