Ещё

Сколько потратит Урал на переобучение предпенсионеров 

Сколько потратит Урал на переобучение предпенсионеров
Фото: Российская Газета
Переобучение опытных работников, как деликатно называют людей этого возраста чиновники, — один из главных «амортизаторов» пенсионной реформы. Вот недавно ирбитский инженер-технолог с многолетним стажем решил сменить профессию. Прошел обучение и стал лицензированным охранником. Трудоустроился на своем же предприятии. Но будем откровенны, разве везде работодатели столь внимательны к возрастным кадрам?
Предвидя разные сложности, с июля 2018 года в Госинспекции труда открыли специальную «горячую линию». ; Ждали звонков в том числе по незаконному увольнению предпенсионеров и работающих пенсионеров в организациях всех форм собственности. Говорят, за это время позвонили 150 уральцев. Инспекторы разъясняют им трудовые права, собирают сведения об их нарушении.
— За восемь месяцев 2019 года проведено 36 предварительных проверок и десять внеплановых — по заявлениям граждан. Они касались хозяйствующих субъектов, которые планировали увольнять немолодых работников. В итоге выдано восемь предписаний. Случаев незаконного увольнения лиц пенсионного возраста не зарегистрировано, хотя был один случай дискриминации, — сообщил и.о. замруководителя Государственной инспекции труда в  Сергей Крохалев.
Кстати, за необоснованный отказ в приеме на работу либо увольнение предпенсионера работодателю теперь грозит уголовная ответственность. На директора могут наложить штраф до 200 тысяч рублей либо вычесть сумму 18-месячной зарплаты. Или назначить 360-часовую принудительную отработку.
Так что обращаться с заслуженными работниками владельцам бизнеса придется бережно, говорят в Госинспекции труда. И, кажется, работодателю это может быть даже выгодно. Чиновники напоминают: пожилые сотрудники вообще очень «удобны», ведь, по статистике, они в два раза реже молодых ходят на больничный, а риск увольнения в этой группе ниже в пять раз.
Ну а раз уж предоставляется возможность бесплатно повысить их квалификацию или переобучить, надо, что называется, ловить момент. Многие уральские работодатели это поняли.
— В начале года сотрудничать с нами были готовы единицы. Сейчас заключили соглашения уже 16 крупных предприятий, среди них , НПО «Старт», , , «Уральские локомотивы». На заводе имени Калинина есть своя учебная база, однако предприятие работает и с нами. Готовы взаимодействовать СвЖД и  НТМК, — рассказала замруководителя департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталия Бордюгова.
19 процентов возрастных работников готовы обучаться новым профессиям — но с тем, чтобы остаться на том же производстве
Например, комбинат «Ураласбест» заключил четыре соглашения с Асбестовским центром занятости. По словам заместителя гендиректора предприятия по персоналу и социальному развитию Валерия Юстуса, уже прошли переобучение 12 слесарей и электрослесарей. Предприятию были нужны кадры для реконструкции и модернизации оборудования в цехах асбестообогатительной фабрики.
— Переобучение необходимо, чтобы работники-стажисты в век цифровизации производства не оказались невостребованными. Всех ждут конкретные рабочие места, — заверил Валерий Юстус.
Ну а готовы ли к переобучению сами предпенсионеры? По данным опроса, проведенного департаментом по труду и занятости (в нем участвовали 804 человека), 53 процента работников с опытом хотят повысить квалификацию, 32 процента видят пользу учебы для работы на новом оборудовании, 19 процентов готовы обучаться новым профессиям — но с тем, чтобы остаться на том же производстве.
Самые востребованные новые специальности — операторы станков с программным управлением, слесари, специалисты в сфере экологии и рационального природопользования, сотрудники управления персоналом. Их чаще всего указывают в заявках предприятия и организации. Но человек может прийти на переобучение не только от завода, а буквально с улицы. Безработного предпенсионера примут на учебу (на выбор — почти 50 профессий) и даже выплатят «стипендию» — около 13 тысяч рублей в месяц.
— Мы обучаем людей, чтобы они были востребованы на рынке труда. Нужны бухгалтеры, воспитатели, повара, операторы, лифтеры. Сегодня в региональном банке вакансий 40 тысяч рабочих мест. А число безработных — 25 тысяч. Видите, какой дисбаланс между спросом и предложением? Да, все непросто. Многие люди предпенсионного возраста в свое время получили хорошее образование и состоялись как специалисты. Не все готовы снизить планку требований к новой работе, некоторые хотят ее даже повысить. В ряде случаев помогают специалисты по профессиональному консультированию, — добавила Наталия Бордюгова.
Экзамены сданы, на руках новые «корочки». А что дальше? Каков коэффициент полезного действия учебы после 50-ти? По подсчетам Натальи Бордюговой, он составляет около 80 процентов — столько бывших курсантов обычно находят работу. Еще около 15 процентов обучаются «на перспективу», для них проводят ярмарки вакансий. Кстати, сотрудники службы занятости обязаны сопровождать «клиента» до момента трудоустройства. В течение года — точно.
Между тем Екатеринбург вошел в число городов-участников пилотного проекта профобучения предпенсионеров по стандартам WorldSkills. В 2019-м в нем участвуют 25 тысяч человек. Предусмотрено три вида программ: повышение квалификации, профобучение и профессиональная переподготовка, они бесплатны. Можно выбрать удобный график — с отрывом или без отрыва от работы. В числе 116 специальностей — сити-фермерство, интернет вещей, ювелирное мастерство, мобильная робототехника, кондитерское дело, фотография, звукорежиссура, эксплуатация беспилотных авиасистем, хлебопечение.
Видео дня. Священник надел маски во время службы
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео