Названы самые опасные для компаний сотрудники
Чаще всего у деструктивных сотрудников встречаются такие качества, как токсичность и лживость. Подобные работники готовы признать задание невыполнимым задолго до дедлайна, стремятся к удовлетворению собственных выгод и преследуют единственную цель – доказать свою значимость. К такому выводу пришли эксперты проекта "HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций" и платформы "Академия Здоровья", проведя исследование для Аналитического центра "АльфаСтрахование". В рамках анонимного опроса HR-специалистов 100 крупных российских компаний рассказали аналитикам "АльфаСтрахование", какие сотрудники мешают нормальному функционированию организаций. В первую очередь, это токсичные сотрудники и пессимисты, которые не верят в успех проектов и мешают добиваться результатов коллегам (78%). Зачастую они не умеют признавать собственную неправоту, склонны к истеричности, пытаются избежать малейшего риска и стремятся снять с себя ответственность. Также в число "вредных" для компании сотрудников HR-специалисты называли лжецов (66%), неисполнительных людей, которые много обещают, но делают мало или только имитируют бурную деятельность (по 54%), а также несамостоятельных (51%) работников. Как сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе "АльфаСтрахование", ожидаемо в антирейтинге оказались сплетники (39%) и явно скучающие на работе люди (26%). Последние приходят ради получения зарплаты и предпочитают отсиживаться, отлынивая от заданий большую часть времени. "При наборе людей внимание обращается в первую очередь на то, сможет ли человек реализовать нужные задачи, а также подходит ли кандидат компании с точки зрения соответствия ее ценностям. В процессе работы появляются критерии эффективности – количественная и качественная оценка выполнения задач. По разным причинам работник может начать вести себя непрофессионально: срывать сроки, за спиной руководства критиковать имеющиеся проекты, демотивировать остальных. Негативно на рабочую атмосферу могут влиять и личные отрицательные качества: нежелание узнавать что-то новое, склонность ко лжи и интригам. Грамотный HR-специалист и руководитель всегда стараются нормализовать обстановку и замотивировать персонал различными средствами. Увы, если человек систематически наступает на одни и те же грабли, с ним лучше расстаться", – отметила директор департамента маркетинга "Медицина" Группы "АльфаСтрахование" Алиса Безлюдова. Проект "HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций" в партнерстве с цифровым издательством "Альпина Диджитал", компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 года. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.
