Ещё
Российские дипломаты покинули Болгарию
Российские дипломаты покинули Болгарию
В мире
В Польше заявили об исходящей от России угрозе
В Польше заявили об исходящей от России угрозе
В мире
Россию признали примером для подражания НАТО
Россию признали примером для подражания НАТО
Армия
Умершего Чаплина сняли на видео
Умершего Чаплина сняли на видео
Общество

Руководители кадровых служб ОАК прошли «HR-школу» в Академии Ростеха 

Руководители кадровых служб ОАК прошли «HR-школу» в Академии Ростеха
Фото: Ростех
Академия провела обучающую программу для руководителей кадровых служб . Модульная программа направлена на расширение знаний и практических навыков в области управления HR-функцией. «HR-школа» помогает изучить современные технологии и инструменты управления человеческим капиталом.
Программа включает шесть модулей, которые охватывают ключевые направления работы HR-функции — подбор и диагностику персонала, компенсации и льготы, обучение и развитие, корпоративную культуру и коммуникации. Для директоров по персоналу предусмотрен отдельный специализированный модуль. В ходе обучения на практических кейсах участники отрабатывают инструменты, позволяющие эффективно управлять функцией в соответствии с современными тенденциями в подборе персонала.
В демоверсии модуля «Директор по персоналу» приняли участие руководители кадровых служб ключевых предприятий Объединенной авиастроительной корпорации — , , , , , Таганрогского авиационного научно-технического комплекса им. Г. М. Бериева, Ульяновского и других.
За два дня интенсивной работы участники программы изучили современные тренды в управлении персоналом, разобрали ключевые компетенции руководителя кадровой службы, необходимые для построения эффективной HR-функции, определили преимущества системного подхода в управлении человеческими ресурсами, а также обсудили нынешнее состояние HR-функции на предприятиях и влияние отраслевой специфики на кадровый потенциал.
Директор по персоналу Объединенной авиастроительной корпорации Любава Шепелева считает, что «HR-школа» не только образовательная программа, но и площадка для формирования профессионального кадрового сообщества. Запуск программы позволяет повысить компетенции представителей кадровых служб организаций в контуре Госкорпорации, а также синхронизировать их цели и задачи, обменяться корпоративным опытом и лучшими практиками.
Последующие модули программы «HR-школы» направлены на изучение методов и принципов эффективного подбора и адаптации сотрудников, инструментов диагностики персонала, актуальных технологий, позволяющих управлять материальной и нематериальной мотивацией персонала. Слушатели ознакомятся с методологиями построения системы обучения и формирования кадровых резервов разных уровней, а также формирования комплексного понимания ключевых инструментов по развитию корпоративной культуры и повышения вовлеченности персонала.
В процессе обучения участники прорабатывают на практических ситуациях подходы к организации HR-процессов с опорой на систему диагностики персонала, анализируют факторы, которые влияют на культуру организации, развитие сотрудников и достижение целей предприятия. В ходе программы участники изучают технологии определения и оценки потребностей в развитии персонала, на практических примерах составляют программы профессионального развития для различных групп персонала. В программу также входят тренировки по выбору оптимальных форм и методов развития компетенций. Кроме того, участники знакомятся со способами оценки экономической эффективности программ обучения персонала и оценки качества обучения на основе качественных и количественных показателей.
Программа была разработала и протестирована Академией Ростеха в начале 2019 года. В пилотных программах «HR-школы» приняли участие более 50 специалистов из числа руководителей кадровых служб, их заместителей и руководителей ключевых HR-функций , , , , «Вертолетов России» и других организаций Ростеха.
Видео дня. Слоны на улицах Екатеринбурга
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео