Куда направляют энергию старшего поколения
В оскароносном советском фильме «Москва слезам не верит» один из героев произносит фразу «В 40 лет жизнь только начинается», имея в виду относительность представлений о возрасте. Похоже, что за 40 лет, прошедших с момента выхода картины, эти представления изменились в сторону повышения возраста очередного «начала жизни» и увеличения числа попыток. На конференции «Серебряный возраст», посвященной самозанятости и предпринимательству лиц старшего поколения, прошедшей 31 июля в гостинице «Экватор», этому самому поколению предлагалось начать жить заново уже после 50 лет. Удлинение активной жизни и сдвиг старения — мировой тренд, во всяком случае, в развитых странах, чему способствуют повышение качества жизни, успехи медицины и системы социального обеспечения. В России действуют не все из этих факторов, тем не менее продолжительность жизни в среднем увеличивается, хотя и далека от, например, японской. Но введение в российский лексикон понятия «серебряного возраста» вызвано обстоятельствами сугубо экономического характера. Первое — демографическая ситуация в стране: пенсионеров, в ряды которых вливается многочисленное поколение послевоенных беби-бумеров, становится больше, а активное трудоспособное население (25–45 лет) пополняется только малочисленным поколением 90-х. В результате отчислений в ПФР работающей второй группы оказывается недостаточно для исполнения государством своих обязательств по пенсионным выплатам, и недавнее повышение пенсионного возраста стало попыткой ликвидировать этот демографический перекос за счет уменьшения числа пенсионеров. Второе явление — также сравнительно новое для России: так называемый эйджизм, то есть дискриминация соискателей рабочих мест по возрастному принципу: мало кто из работодателей сегодня готов принимать в штат работника старше 45–50 лет, если речь не идет о каких-то уникальных специалистах («Петрович — единственный, кто знает, как работает этот станок, без него тут все встанет»). Причин у эйджизма много: это и нежелание молодых начальников иметь в подчинении людей старше и опытнее себя, и бесполезность прежнего опыта советских специалистов в эпоху «цифры», и инерция старших возрастных групп в динамичном современном бизнесе. Хотя справедливости ради нужно отметить, что слова «инновации» и «молодежь» — далеко не синонимы: недавнее исследование показало, что основная масса успешных и долгоживущих стартапов запущена людьми в возрасте 45+. Пересечение этих двух обстоятельств породило большую проблему для государства: несколько миллионов предпенсионеров, в число которых сейчас попало множество людей в возрасте от 50 до 65 лет, вытесняются одновременно из двух социальных групп — работающих и пенсионеров, рискуя оказаться, таким образом, без средств к существованию. Уголовная ответственность, введенная государством в отношении работодателей за увольнение предпенсионеров, только ухудшила положение последних: опасаясь наказания, организации «заранее» не берут на работу возрастных сотрудников, чтобы не иметь проблем с их увольнением в будущем. Государство решило направить их невостребованную энергию в предпринимательство, под которым понимается, по сути дела, любая самозанятость. Подобный шаг вполне укладывается в долгосрочный мировой тренд «активного долголетия». Насколько этот ход окажется успешным? Владимир Новиков, депутат Госдумы: «Задача общества — сформировать мнение о 50+ как о возрасте новых возможностей и открытий. У этой возрастной категории достаточно опыта, чтобы управлять собственным бизнесом, открыть свое дело и начать получать дополнительный доход, надо только подсказать людям, с чего начать». Конференция явила собой экспозицию подсказок (в виде правовых, финансовых и экономических основ самозанятости, бесплатных программ обучения и переобучения граждан пенсионного и предпенсионного возраста), а также целого спектра образцов такой самозанятости, реализованных представителями возрастных групп 50+: сетевой маркетинг, страховой бизнес, швейные и гончарные мастерские, цирюльни (в современном исполнении — барбер-шопы) и прочие. Участники узнали обо всех краевых институтах развития предпринимательства, которые сейчас работают под единым брендом «Мой бизнес»: Центр поддержки предпринимательства, Гарантийный фонд, государственная «Микрокредитная компания Приморского края», а также созданный всего три месяца назад Центр инноваций в социальной сфере. Приглашенные спикеры рассказали пенсионерам, которых собралось в зале сотни полторы, о том, что не надо бояться изменений, что следует психологически быть готовым к неудачам, о вреде упования на быструю окупаемость проектов, удорожании трудовых и прочих ресурсов. О том, что гораздо лучше запускать заведомо успешный проект, чем сомнительный, о полезности удачи в бизнесе, и что ценность старших поколений — в умении разбираться в людях и эмоциональный интеллект — крайне полезные качества в продажах и в работе с клиентами. Бизнес-тренеры выступили с мотивирующими речами и демонстрацией необходимых любому самозанятому навыков самопрезентации. Светлана Красицкая, и. о. директора департамента труда и социального развития Приморского края: «Одним из основных сегментов регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» является содействие занятости граждан возраста 50+. Мы помогаем людям в поиске подходящей работы, оказываем психологическую поддержку, предлагаем пройти переподготовку востребованным на рынке труда профессиям. Для некоторых предложение обучиться основам бизнеса оказывается неожиданным. Тем более приятно, когда это предложение оказывается самым верным и дает отличный результат». К реализации проекта «Старшее поколение» в Приморье приступили в 2018 г. Основными его целями являются повышение уровня жизни, доступности и качества социальных и медицинских услуг, в том числе в сельской местности, расширение доступа к образовательным программам, активное вовлечение граждан старшего поколения в жизнь общества и многое другое. Значительный блок мероприятий проекта посвящен созданию условий для активного долголетия приморских пенсионеров, развития их творческого потенциала. В их числе — организация регулярных курсов по повышению компьютерной и финансовой грамотности, развитие движения «серебряных» волонтеров, организация досуга пенсионеров. Так, в прошлом году направление на бесплатное обучение современным технологиям получили более 450 пенсионеров, а всего с начала действия проекта «Бабушка и дедушка онлайн», то есть с февраля 2014 г., компьютерной грамотности обучились более 3,3 тыс. пенсионеров. Активно развивается в Приморье движение «серебряных» волонтеров. Более 200 пенсионеров уже официально являются волонтерами, открыт региональный центр по поддержке «серебряного» добровольчества. Этот проект реализует в Приморье некоммерческая организация «Родные люди» — давний партнер департамента труда и соцразвития. В 2016 г. «Родные люди» вошли в реестр поставщиков социальных услуг Приморья. В 2018 г. совместно с Приморским центром социального обслуживания населения разработали дорожную карту «Активное долголетие». По мнению специалистов, это очередная ступень взаимовыгодного сотрудничества власти и общественников в этом направлении. Главный смысл совместных действий — поддержать активных, позитивных представителей старшего поколения, готовых вступить в ряды «серебряных» добровольцев. Ольга Потарусова, заместитель генерального директора Центра поддержки предпринимательства Приморского края (центр «Мой бизнес»): «Серебряный возраст» — первое большое мероприятие для старшего поколения, которое мы проводим в этом году. Но это только начало. Национальный проект «МСП и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» ставит перед нами задачу создать условия, чтобы как можно больше жителей края проявляли активность и запускали собственные бизнес-проекты. Мы готовим много интересных семинаров, мастер-классов, причем не только во Владивостоке, но и в других городах края. Принять в них участие может любой желающий, это бесплатно». Сторонним взглядом растущие рынки со свободными нишами, которые могли бы быть заняты предпенсионерами, не обнаруживаются. Интересным в этом плане представляется тезис, озвученный бизнес-консультантом Максимом Кривелевичем, — о замене государства в тех зонах ответственности, из которых оно намерено уйти: например, в образовании и здравоохранении. Однако требования к инициаторам проектов в этих сферах достаточно высоки и требуют профессионализма. Ольга Потарусова: «Шанс начать свое дело есть у каждого. Многие из представителей старшего поколения уже сейчас создают уникальные продукты и услуги: проводят обучающие мастер-классы, продают ближайшему кругу продукты с собственного огорода, выпечку или кондитерские изделия, шьют одежду, проводят мероприятия в сфере спорта и здорового образа жизни. Зачастую им не хватает знаний и уверенности в себе, чтобы переформатировать свое хобби в полноценный бизнес-проект. Мы готовы в этом помочь и как раз для этого проводим такие конференции, а в центре «Мой бизнес» предоставляем индивидуальные консультации по всем вопросам предпринимательской деятельности». Организатором конференции, прошедшей в рамках госпрограммы «Содействие занятости населения Приморского края» на 2013–2021 гг., выступили центр «Мой бизнес» и департамент экономики и развития предпринимательства Приморского края при поддержке АНО ЦСО «Родные люди».
