Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — трудовой договор, в котором указывают дату или условие его расторжения. Заключается для стажировок, сезонных работ, проектов, замены сотрудника. Все основания для срочного договора В обычном трудовом договоре нет даты его окончания, а в срочном — есть. Если точная дата неизвестна, работодатель вправе указать условие, например: до 12.09.2020; до окончания сбора урожая; до выхода из декрета такой-то сотрудницы. Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет. Но если работодатель забудет его расторгнуть, договор станет бессрочным. Читать в «Деле» Как расторгнуть срочный договор