Роструд рассказал, как работодатели должны оплачивать труд сотрудников, которые помимо своих обязанностей выполняют работу ушедших в отпуск коллег. В таком случае с работником должен быть заключен отдельный трудовой договор. «Оплачиваться работа по совместительству должна пропорционально отработанному времени», — сообщает RT. При этом количество времени, проведенного на работе у совмещающего обязанности сотрудника не должно превышать половину месячной нормы. В случае совмещения профессий или должностей заключается дополнительное соглашение. Ранее Роструд напомнил, что работник не обязан делить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на две части и может отдохнуть все четыре недели сразу. Если же работодатель сам устанавливает, сколько будет длиться отпуск сотрудника и как его разделить, то ему грозит штраф от 5 до 50 тысяч рублей.
