Ещё

Кадры для Приморья: растить, искать, привлекать лучших 

Кадры для Приморья: растить, искать, привлекать лучших
Фото: Primpress
Денис Дега, руководитель Центра комплексной поддержки мигрантов, руководитель комитета по регулированию рынка труда и миграционной политике, профессиональному образованию и подготовке кадров Приморского , прокомментировал PRIMPRESS ситуацию на рынке труда .
Приморский бизнес задыхается от нехватки рабочих рук. В дефиците буквально все — от рядового дворника до высококвалифицированного специалиста. Почти 76% всех вакансий — рабочие специальности. Нужны бетонщики, рыбообработчики, повара, водители, продавцы, слесари, отмечают делороссы региона.
«К сожалению, все последние годы рабочие специальности вымывались с регионального рынка труда. Причин много — непрекращающийся отток и старение населения, падение престижа рабочих профессий, молодежь предпочитает учиться на считающиеся престижными и преимущественно гуманитарные профессии юриста, экономиста, айтишника», — отмечает Денис Дега.
Это нормальная установка детей и их родителей — хорошее образование, достойная работа, считают эксперты «Деловой России». Однако рынок и жизнь диктуют свои правила, формируя огромный спрос на самые «земные» профессии. Строить, продавать, кормить, наводить чистоту на улицах — это то, что всегда будет востребовано, а для Приморского края сейчас особенно актуально. В ТОРах и свободном порту Владивосток реализуются десятки серьезных проектов, где уже сейчас заняты тысячи людей. В ближайшие годы только в СПВ, по официальным заявлениям, планируется открыть до 50 тысяч рабочих мест.
«Закрыть эту нишу за счет местного населения сегодня практически невозможно. На недавнем заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений мы рассматривали вопрос о приоритетном трудоустройстве жителей Приморья и граждан РФ в ТОР и свободном порту Владивосток. Это абсолютно правильно: в первую очередь мы должны дать работу и закрепить в крае местное население. Проблема в том, что приморцы не спешат занимать предложенные вакантные места, а квалификация соискателей часто не соответствует требованиям работодателей. К примеру, судоверфь в Большом Камне готова брать местных рабочих, но их практически нет. Сварщиков высокого разряда приходится искать в других регионах. Значит, нужно растить собственные кадры. «Деловая Россия» ставит задачу усилить взаимодействие бизнеса и сферы образования, готовить именно тех специалистов, которые требуются экономике края, развивать систему целевого набора, расширять число профессиональных стажировок студентов на предприятиях края с последующим трудоустройством. Это касается молодежи. Взрослые же, состоявшиеся люди должны иметь возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по востребованным в крае специальностям», — отметил эксперт «Деловой России».
В региональном отделении бизнес-объединения отмечают, что еще один вариант решения проблемы — привлечение трудовых ресурсов с внешних рынков, в том числе зарубежных. Весь мир давно уже пользуется услугами трудовых мигрантов. Надо принимать положительный опыт, но делать это цивилизованно, в правовом поле, под жестким контролем власти и общества.
Председатель Приморского регионального отделения «Деловой России» в разговоре с корреспондентом PRIMPRESS подчеркнул, что прежде всего необходимо отстаивать интересы жителей региона в рамках трансформации регионального рынка труда. «Недавно губернатор края отметил, что приоритет должен отдаваться местным кадрам. Это абсолютно правильно, причем необходимо создавать квалифицированные высокооплачиваемые рабочие места. Это позволит стабилизировать социально-экономическую ситуацию в крае и позволит создать условия для закрепления здесь местного населения и повышения степени патриотизма по отношению к родному региону», — подчеркнул лидер делороссов региона.
Реконструкция первого этажа стала адом для жителей дома
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео