Войти в почту

Экология как элемент корпоративной культуры

WILO RUS соблюдает все экологические стандарты в производстве и делает на этом особый акцент в своей корпоративной культуре, тем самым вовлекая в актуальную современную проблему и своих сотрудников. «Как глобальный поставщик высокотехнологичного и энергоэффективного оборудования для зданий и сооружений, водного хозяйства и промышленности мы несем ответственность перед обществом за всеобщее благо и защиту окружающей среды», - считает Наталья Лебедева, директор по эксплуатации WILO RUS. Именно поэтому компания WILO RUS не только популяризирует рациональное использование ресурсов, но и внедряет высоко экологичные решения в свою собственную ежедневную работу. В 2016 в Ногинске открылся завод по производству насосного оборудования. В рамках строительства производственно-складского комплекса ключевой задачей было внедрить передовые экологические технологии по экономии воды и электроэнергии. Вторичное использование воды помогает не только снизить эксплуатационные расходы предприятия, но и сократить общее количество потребляемой воды. Так, для смыва в унитазах в компании используют дождевую воду, собранную с кровли. Для уменьшения ее расходования все унитазы на предприятии остнастили сливными бачками с двумя режимами слива, а рукомойники и души - специальными рассеивателями. Для системы ливневой канализации на территории комплекса было построено локальное очистное сооружение, которое очищает воду перед сбросом в магистраль. Последним этапом цепочки очищения является открытый резервуар, куда поступает вода для отстаивания. Эта вода вторично используется для полива растений на территории завода. В офисном комплексе на всех этажах установлены пурифайеры, которые очищают водопроводную воду, анализ которой проводится регулярно. Это прекрасная замена кулерам, так как сокращается потребление пластика, а площадь не загромождена бутылями. Также, компания выступает за раздельный сбор и утилизацию мусора и ведет активную работу по сдаче производственных отходов в переработку (напрямую производителю). В настоящее время WILO сдает прессованный картон и пластик, а в перспективе сдавать еще и древесину. Сейчас компания ищет партнера, который мог бы перерабатывать сломанные или нестандартные паллеты. Для энергосбережения на заводе установлено энергоэффективное оборудование компании WILO, что позволяет заметно экономить электричество. Помимо LED светильников, система освещения в офисе спроектирована так, что основное освещение сотрудник получает от персонального торшера. Например, если на работу пришли пять человек, то горят пять ламп, а не все освещение блока. Кроме этого, по всему предприятию установлены датчики присутствия, чтобы свет выключался, как только человек покидает комнату. Все переговорные комнаты офисного здания оснащены датчиками СО2. Если устройство фиксирует повышение уровня углекислого газа из-за большого скопления людей, то в этом помещении автоматически включается система дополнительной вентиляции. Кроме того, на заводе внедрена система управления зданием (BMS). Все инженерные системы сведены в один пульт управления, что позволяет регулировать температуру подачи воздуха в помещения, в зависимости от внешней погоды. В дополнение ко всему вышеперечисленному, в холе предприятия установлен контейнер по сбору отработанных батареек. Мы призываем сотрудников не только выкидывать туда отработанные в офисе батарейки, но и приносить из дома. Проект имеет большой успех благодаря обратной связи от работников нашего производственного комплекса. Это стало первым шагом к тому, чтобы привлечь внимание сотрудников к бережному отношение к экологии не только в офисе, но и вне стен компании. В дальнейшем будут разрабатываться новые проекты для развития корпоративной культуры в данном направлении. Как следствие, компания уже получила американский сертификат Зеленого строительства LEED уровень GOLD, для которого необходимо было набрать более 60 балов по 7 категориям. Также удалось получить российский Зеленый сертификат GREEN ZOOM наивысшего уровня – PLATINUM. Фото Pixabay

Экология как элемент корпоративной культуры
© HR-tv.ru