Дмитрий Азаров: "Наставничество должно сыграть ключевую роль в подготовке кадров"

Отметим, что в Самарской области сегодня уделяется большое внимание развитию института наставничества. На форуме обсуждались прогрессивные методики и принципы наставничества на предприятиях Тольятти, а также меры поддержки наставников и молодых специалистов, которые сегодня приняты на уровне области. Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров, обращаясь к участникам форума, отметил: "На сегодняшнем этапе развития нашей страны наставничество может и должно сыграть ключевую роль в подготовке кадров, обеспечении опережающего развития в целом. Жизненный успех каждого человека зависит от того, что он умеет: какую профессию выбирает, какие задачи способен решать. Успех предприятия зависит от квалификации его персонала, от мастерства и мотивации работников, от их готовности осваивать новые технологии и оборудование". Сегодня определены стратегические цели развития страны, разработаны механизмы их достижения, они сведены в 12 национальных проектов. Цель всей стратегии — повысить качество жизни людей. "Для этого мы должны совершить рывок в решении важнейших социальных и экономических задач. И здесь играет роль не только научно-технический прогресс, новые технологии, модернизация мощностей. Колоссально возрастает значение "человеческого фактора", — подчеркнул Дмитрий Азаров. Многое зависит от нацеленности людей на повышение производительности труда, внедрение инноваций, мировых стандартов качества, принципов "бережливого производства". "Вот почему совершенствование профессиональной подготовки, постоянный рост квалификации приобретают особое значение", — отметил глава региона. Сегодня губерния — активный участник федеральных конкурсов профмастерства. На региональном уровне работает множество программ поддержки и поощрения начинающих и уже состоявшихся профессионалов, проводятся конкурсы: "Я-профессионал", "Лучшая трудовая династия". В 2018 г. Самарская область в рейтинге WorldSkills Russia поднялась с 14-е на 12-е место, число участников ежегодно растет. 2019 год объявлен губернатором годом среднего профессионального образования в регионе. Средства, выделяемые на развитие СПО, увеличиваются в 5 раз по сравнению с прошлым годом. На базе ведущих колледжей создаются центры опережающей профессиональной подготовки, где можно подготовиться к экзаменам по стандартам WorldSkills. Сегодня в Самарской области успешно действует программа поддержки молодых специалистов. С 2016 года в регионе работает закон "О молодом специалисте", который предусматривает поддержку начинающих специалистов по востребованным профессиям по 60 специальностям. Новый импульс развитию системы наставничества и выявления одаренных профессионалов в различных областях дал конкурс "Лидеры России". "Самарская область — активный участник конкурса: в этом году заявок поступило в два раза больше, чем в прошлом. Мы стали лидерами в ПФО, — подчеркнул губернатор. — А значит, здесь люди активные, энергичные, чувствующие в себе силы для реализации масштабных проектов, и любая задача нам должна быть по плечу". Также глава региона рассказал о проекте "Кадросфера", уникальной, не имеющей аналогов, единой информационной системе кадрового потенциала всей Самарской области: "Ее задача — собрать на одной платформе информацию о перспективных кадрах не только для государственного управления, но и региона в целом, — для всех предприятий, для социальной сферы". "Кадросфера" включает в том числе систему наставничества. "Поддержка молодых специалистов в их правильном отношении к своему делу, к профессии — в этом огромная роль старшего товарища, мудрого наставника", — отметил Дмитрий Азаров и пригласил наставников к участию в проекте. Также на форуме своими лучшими наработками поделились наставники крупнейших предприятий Автограда. В каждом — своя система обучения и сопровождения начинающих специалистов. Но все отмечают: главное — заинтересовать молодого человека, показать ему, насколько важна и интересна его работа. При этом предприятия открыты к сотрудничеству по вопросу наставничества. Отдельная тема — подготовка самих наставников, потому что не каждый профессионал может передавать свои умения другим. Такой опыт у предприятий Самарской области тоже есть. Начальник управления по персоналу подразделений по инжинирингу, дизайну, продуктам и программам АвтоВАЗа Анатолий Солтанов рассказал, что в профильных подразделениях для мотивации участия в программе наставникам предусмотрены надбавки к зарплате. Основной упор в работе, по мнению сотрудника завода, необходимо делать на первом этапе работы стажера на предприятии. Кроме того, Анатолий Солтанов предложил активнее организовывать процесс обмена опытом между наставниками. Начальник управления также отметил, что текучесть кадров среди новых сотрудников, прошедших программу наставничества гораздо ниже, а профессиональный рост у них проходит заметно быстрее, чем у тех, кто начинал работать на предприятия без наставника. Заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом корпорации "Тольяттиазот" Татьяна Ефремова, исходя из опыта своего предприятия, также отметила положительное влияние наставничества. В корпорации введена система надбавок для наставников, которые варьируются в зависимости от количества стажеров и качества их подготовки. Кроме того, с сентября текущего года на "Тольяттиазоте" планируют запустить конкурс на звание лучшего наставника. Губернатор призвал предприятия активнее обмениваться лучшими практиками наставничества: "Нам крайне важны эти методологические основы, разработки. Благодарю вас за готовность этими знаниями, методиками поделиться". Глава региона также поручил министерству труда Самарской области стать куратором этой работы. Председатель Самарской губернской думы Геннадий Котельников в своем выступлении подчеркнул, что наставничество должно стать нашей традицией. Он вспомнил и своего наставника — Маргариту Ивановну Бобкову. "Маргарите Ивановне сейчас 89 лет. Вчера я поздравил ее с Пасхой. Она стала моим наставником, когда я, закончив медицинский институт в 1972 году, пришел работать на кафедру. Первую операцию я выполнил под ее руководством и потом с ней проработал 40 лет. Я ей благодарен за все", — поделился спикер областного парламента. Затем ответное слово взяли и сами "наставляемые". Так, например, Виталия Денисова работает на АвтоВАЗе всего полгода, но уже многое узнала при помощи своего наставника — Эммы Хаковны Зиганшиной. "Благодаря ей я полюбила свою работу, — призналась девушка. — Мы занимаемся дефектами пластмасс, используемыми в интерьере, экстерьере автомобиля, с вопросами, связанными с качеством воздуха в автомобиле. Раньше мне казалось, что этим вообще никто не занимается. Это очень интересное направление". Выпускник ТГУ Владислав Лапаев работает на АвтоВАЗе 2 месяца, его специализация Qualite percue ("воспринимаемое качество"), то есть качество автомобиля с первого взгляда — один из важнейших с точки зрения потребителя параметров готовой продукции. "Мы делаем машины, которые выпускает ВАЗ, более привлекательными для покупателей: внешний вид, удобство и так далее, — рассказал Владислав Лапаев. — Мой наставник, Михаил Гайдук, очень помогает. Это замечательный специалист, на которого стоит равняться. Глядя на то, как он работает, можно многому научиться и тоже стать хорошим специалистом". Также в ходе форума лучшие наставники получил награды. Среди них — главный специалист отдела инжиниринга материалов ПАО "АвтоВАЗ" Эмма Зиганшина, а также аппаратчик окисления цеха циклогексанона № 22 производства капролактама ПАО "КуйбышевАзот" Лидия Козлова получили Почетный знак губернатора Самарской области "За заслуги в наставничестве". Почетным знаком главы региона "За развитие профсоюзного движения" отмечена председатель первичной профсоюзной организации ПАО "Тольяттиазот" Ольга Севостьянова. Также были отмечены наградами Герои Социалистического Труда Василий Малыхин, Владимир Маркелов и Николай Шурганов. Их участники форума приветствовали стоя.