Сократили 800 человек. Почему в Татарстане растет число безработных
О грядущем сокращении около тысячи сотрудников двух автозаводов Ford Sollers объявили в Татарстане на минувшей неделе. Скольким ещё татарстанцам грозит увольнение? Как им помогают? Ведь, по данным Росстата, на поиск нового места в РТ в среднем уходит больше четырёх месяцев. По закону сокращения В Ford Sollers сокращения объясняют реструктуризацией. В РТ вместо трёх заводов останется один - в ОЭЗ «Алабуга». Высвобождающимся работникам предложат программу добровольного увольнения, дополнительные компенсации. Уже начались переговоры о дальнейшем трудоустройстве сокращаемых. Одних планируют оставить в «Алабуге». Других – устроить в ТОСЭР «Челны» (территория опережающего социально-экономического развития). «Если работодатель решает ввести режим неполного дня, ликвидировать предприятие либо сократить число сотрудников, он обязан за 2 месяца известить об этом органы занятости, - пояснила замминистра труда, занятости и соцзащиты РТ Клара Тазетдинова. - В случае массовых увольнений - за 3 месяца. При значительных объёмах сокращения на предприятиях центры занятости организуют работу консультационных пунктов. То есть специалисты сферы занятости выезжают в коллективы, разъясняют права работников, какие есть вакансии». С начала 2019 года в Татарстане сократили порядка 800 работников. Плюс компании республики заявили о сокращениях в ближайшие два месяца порядка трёх тыс. человек. Но в минтруде РТ эти цифры тревоги не вызывают. «Многие сокращения вызваны тем, что компании трансформируют бизнес, централизуют ряд офисов, - говорит Клара Тазетдинова. – Речь не идёт о высвобождении всех работников. Просто ряд структур выведут в новые подразделения. Желающие могут остаться работать в них. По законодательству, если происходят существенные изменения в условиях работы человека, работодатель обязан его об этом оповестить и предложить перевод на новое место». В январе-феврале число безработных в Татарстане выросло с 11,3 до 12,7 тыс. человек. «Часто люди сами хотят поменять работу, так как не удовлетворены оплатой труда, местом работы, - объясняет Клара Тазетдинова. - Это нормально. Рыночной экономики без безработицы не бывает». Одной из причин замминистра также называет увеличение пособия. С 1 января его минимальный размер вырос с 850 до 1500 руб. Максимальный – с 4900 руб. до 8000 руб. При этом период получения сокращён для получателей минимального пособия до трёх месяцев, максимального – до шести. Максимальный размер пособия для предпенсионеров (за пять лет до наступления пенсионного возраста) - 11280 руб. Срок получения – год. Кто в поиске? Если раньше у безработицы было женское лицо, то сейчас среди ищущих работу много мужчин. Средний возраст безработного в Татарстане 35-40 лет. 70% имеют высшее или среднее специальное образование. 10% – предпенсионеры, 8% имеют ограничения по здоровью. С чего начинают помощь тем, кто обратился в центры занятости? Кроме профессионального уровня анализируют мотивацию – желание работать. Быстрее всех - за 2-3 месяца находят работу те, у кого профессия нужная, плюс он сам хочет работать. Таких в общей массе безработных – 30%. Для тех, кто не может найти место по специальности, есть программы переобучения. Так, в Нижнекамске в марте выдали «корочки» 31 новоиспечённому частному охраннику. Следующая группа осваивает поварское дело. В Набережных Челнах набрали группы по обучению бухучёту и налогообложению. Кроме того, есть курсы компьютерного дизайна, флористики, наладчика станков и манипуляторов с программным управлением. В Бугульме и Заинске открывают группы электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщиков. В Лениногорске готовят помощников бурильщика капремонта скважин, водителей категории «СЕ», парикмахеров. Правда, повезло не всем. Так, казанец Владимир Минаев жалуется, что не может переобучиться на аппаратчика промоборудования, оператора станков СПУ или ЧПУ. Хотя есть профильное образование слесаря-механика. В службе занятости не отказывают, просят подождать. Конкурсный отбор организаций-исполнителей госзаказа на переобучение идёт в начале года. По интересующим Владимира профессиям конкурсы не проводили. Поэтому и групп для обучения нет, обещают организовать позже. Трудоустраиваются после обучения 82% безработных. Но в этой бочке мёда есть своя ложка дёгтя, обнаруженная Счётной палатой РТ. В вакансиях, заявленных работодателями, значительный вес занимают рабочие профессии, отмечают аудиторы. А центры занятости в основном организуют обучение офисных работников и персонала сферы обслуживания. Так, на 1 января имелись 385 вакансий каменщиков, 315 облицовщиков-плиточников, а по этим специальностям обучили за 2018 г. соответственно 8 и 10 человек. Кроме переобучения безработным помогают открыть собственное дело. Предоставляют единовременную финансовую помощь - 117600 руб. Но кандидату надо защитить бизнес-план. Штучный товар Есть и частные агентства по трудоустройству. Одни подбирают персонал для работодателей (с соискателей вакансий за рассмотрение резюме денег не берут), другие ориентированы на соискателей. Можно ли им доверять? Перечень добросовестных агентств есть на сайте минтруда РТ. Они прошли добровольную сертификацию, создали свою ассоциацию. «Многие компании Татарстана получают большие подряды в других регионах и срочно набирают персонал, - делится наблюдениями коммерческий директор казанского кадрового агентства Марк Левин. - Очень востребованы редкие специалисты: проектировщик очистных сооружений, прораб по монолиту, технолог по мясопереработке». По словам Марка Левина, на рынке труда много новых игроков, и обманы – не редкость. Работодатель может не оформить работника, уволить через месяц, не заплатив. Поэтому в течение 3 дней с момента выхода на работу надо оформить трудовой договор. «Частные агентства в основном работают по штучным заявкам, - отмечает Клара Тазетдинова. - Возможно, центрам занятости удовлетворить их сложнее. Они эффективнее в сегменте массовых профессий. К тому же ни одно кадровое агентство не направит на бесплатное переобучение, как центры занятости. И банк вакансий у них шире». Кстати, вместо центров и агентств можно зайти на сайт общефедеральной базы вакансий Труд.всем. Там накапливаются все вакансии службы занятости и работодателей региона. Все беды – от безделья Абдулла Дубин, краевед: - Меня, диктора высшей категории телевидения и радиовещания РТ, проработавшего больше 20 лет, в 1984 году неожиданно уволили. Ситуация трагическая: человек, которого знали и любили в каждом доме, вдруг стал никем. Я так отчаялся, что хотел уехать на родину - в Астрахань, там как раз был нужен диктор на телевидении. От этой идеи меня отговорил один старый знакомый. Оставшись в Казани, я быстро нашёл применение своим силам. Начал работать на круизных судах методистом. Печатался в прессе, организовывал выставки своих коллекций открыток с видами старой Казани, стал издавать фотоальбомы. Постепенно жизнь наладилась. Я понял: всё, что происходит, - к лучшему. Страшнее безделья ничего нет. От него все беды. Люди, которые могут попасть под колесо бездействия, не должны терять себя. Трудности надо достойно пройти – без водки и сигарет. У каждого человека есть скрытые возможности, раскрыть их помогают перемены в жизни. Сегодня я благодарен людям, из-за которых тогда в 80-х круто изменилась моя судьба. Как сказал Державин, «враги нам лучшие друзья, они премудрости нас учат, но больше тех страшуся я, ласкательством меня кто мучит». Аудитор Счётной палаты РТ Ильнур Мубараков: - В 2016-2018 годы субсидии на открытие своего дела (117,6 тыс. руб.) получили 1476 человек. Деньги им дали с условием, что они будут работать не менее двух лет. Но оно соблюдается не всегда. Так, гражданин, получив финансовую помощь в центре занятости Ново-Савиновского района, через три месяца ликвидировал статус индивидуального предпринимателя (ИП). Деньги с него взыскивают через суд. ИП, учредители коммерческих организаций не могут быть безработными и получать финансовую помощь на организацию предпринимательской деятельности. Но в Кукморском районе на учёт как безработный встал ИП, в Авиастроительном и Ново-Савиновском районах - учредители действующих коммерческих организаций. Начальник отдела по правовым вопросам Госинспекции труда в РТ Елена Корчагина: - В 2018 г. мы выявили 37 нарушений в отношении предпенсионеров. Это несвоевременная выдача расчёта, нарушения порядка предоставления ежегодного отпуска. Восстановлены права 7 граждан. Нарушений процедуры увольнения со стороны работодателя по возрасту не выявили. Так, проверка по факту увольнения работника предпенсионного возраста одного из колледжей Казани показала, что процедура сокращения была соблюдена. Его уведомили за 2 месяца, создали комиссию по определению преимущественного права оставления на работе. По ст. 179 ТК РФ на это право при сокращении влияют производительность труда, квалификация сотрудников. Работнику предложили иные вакантные должности, но он не согласился их занять.
