Красавицы и ИТ-чудовище

До сих пор существует масса гендерных стереотипов относительно разных профессий, хотя казалось бы, в 2018 году это моветон. Программирование и другие специальности, связанные с кодингом или работой на софтах со сложным интерфейсом, считаются чисто мужскими, несмотря на то, что девочки в школе были лучшими на уроках алгебры и получали пятерки на информатике, да и в университете не отставали от сверстников. Мизогиния и менсплейнинг все еще имеют место, но постепенно ситуация выравнивается. Во многих компаниях о таких проблемах вообще не слышали, потому что на первом плане для хорошего руководителя ─ компетентность и опыт сотрудников, а не их гендерная принадлежность. Мы поговорили с пятью девушками из компании «Газпром нефть», которые работают в cфере IT и занимают позиции топ-менеджеров о том, как они пришли к своей профессии, тяжело ли им приходится в man’s world и сталкивались ли они с гендерным неравенством. Ледовская Марина Я работаю в компании «Газпром нефть» три года. Одним из моих самых интересных проектов за это время стало создание единой системы планирования и контроля ремонтных работ энергооборудования на объектах компании. Система уже внедряется в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах. В начале своей карьеры мне была ближе бизнес-аналитика и прикладная информатика, но очень быстро на первом же месте работы мне предложили перейти на управленческую должность. Признаться, я никогда не испытывала на себе предубеждений и стереотипов относительно своей гендерной принадлежности. Сейчас женщины уже самостоятельные единицы с правом голоса и возможностью развития. В Воронежском университете, где я училась, все было четко: если знаешь, получаешь хорошие баллы, и педагоги не принимали во внимание твой пол. Что касается трудоустройства, то здесь все было еще прозрачнее: мои будущие руководители всегда смотрели в первую очередь на мои компетенции, опыт и результаты. В работе тоже не сталкивалась с подобными проблемами, к тому же у меня есть секретное оружие. Я занимаюсь pole dance уже 2,5 года, так что иногда использую действенный способ привлечь внимание ─ рассказываю о своем хобби (смеется). Мария Гайдукова Проработав сначала несколько месяцев в компании «Газпром нефть» рядовым программистом, я перешла на позицию руководителя. С 2015 года занимаюсь информационным проектом «Терра» — для меня он самый любимый. Кроме того, что удалось сформировать очень большую и дружную команду, эта автоматизация процесса бизнес-планирования добычи углеводородов оказалась очень востребованный со стороны потребителей и, в частности, геологов. Невероятно радует, когда тебе говорят, что система помогает и ей пользуются. В Воронежском университете я училась по специальности «Прикладная информатика в юриспруденции». Мне было сложно определиться в 17 лет с делом, которое близко, но родители были рады, что моя профессия так или иначе будет связана с программированием. После получения диплома я быстро поняла, что IT — это очень перспективная область, ведь в ней всегда есть место развитию и можно быть причастным к чему-то новому. Конечно, конкуренция высока, поэтому нужно постоянно повышать свою квалификацию, исследовать научные достижения, тенденции, обмениваться опытом с коллегами из других стран, например из США и Китая, иначе у тебя просто не будет будущего в этой области. Что же касается гендерных стереотипов в работе, то на мой взгляд, в 2018 году они уже редко встречаются: за последние пять лет ситуация изменилась, и даже в составе топ-менеджеров нашей компании очень много женщин, если говорить точнее, то соотношение где-то 40 против 60 процентов. Здесь все равны, есть только одно отличие ─ когда на совещаниях присутствуют женщины, мужчины не матерятся (смеется). Наталия Анцифирова Мой самый масштабный проект в компании «Газпром нефть» связан с программой «Посейдон», которая нацелена на максимизацию получения углеводородов в шельфовых активах. Моим результатом можно считать внедренную систему онлайн-мониторинга показателей на платформе «Приразломная» в Печорском море, единственной, ведущей добычу нефти в ледовых условиях на российском арктическом шельфе. Помимо того, что моя команда внедряла систему удаленного анализа данных, теперь сотрудники могут оперативно принимать управленческие решения, просматривать информацию и оперировать ей. Все эти ступени сейчас делаются в несколько кликов. Мне очень нравится моя работа, потому что каждый день я решаю далеко не тривиальные задачи, прокачиваю свои навыки и придумываю уникальные решения. Думаю, что именно из-за возможности развиваться я и пошла учиться по специальности «информационные системы и технологии», а потом и на экономический факультет. Мне, как и многим, не было легко в Университете (Рязанский государственный радиотехнический университет — Прим. ред.), хотя в школе алгебра и физика были любимыми предметами. Поблажек никому не делали: ни мальчикам, ни девочкам — грызть гранит науки приходилось всем без исключения (смеется). Честно говоря, не думаю, что мужчинам легче построить карьеру в IT-области — все определяется образованием и опытом. Например, я набираю сотрудников к себе в команду только по компетенциям, а не по гендерному признаку. У меня самой есть тяга к экстремальному досугу: стрельба, прыжки с парашютом, серфинг и многое другое. Скажете, это тоже не свойственно девочкам? Все это стереотипы. Но в то же время, мой гардероб забит платьями и туфлями на любой случай, а длинные волосы ─ часть моего образа. Ольга Горюнова Я разрабатываю концепцию платформы для франчайзинга «ГазпромНефти»: придумываю, как все должно выглядеть с архитектурной, и экономической точки зрения. У меня в команде работает двенадцать человек, но у нас нет такого понятия, как руководитель: каждый сотрудник – самоорганизованный и самостоятельный. Мне захотелось пойти на прикладную информатику сразу после школы, хотя многие в семье до конца не верили. Все потому, что я в школе «не дружила» с алгеброй. Но оказалось, что теория вероятности и статистика, которые изучают в ВУЗе – совсем не похожи на школьную математику. Да, сначала было сложно, но мой преподаватель помог во всем разобраться на первом курсе, и дальше все пошло, как по маслу. Есть мнение о существовании мужского и женского склада ума. На мой взгляд, есть просто технический и не технический образ мысли. Хотя определенное неравенство и стереотипное отношение все-таки имеет место быть. Зачастую все очень удивляются, что девушка может разбираться в проблематике и строить архитектурные схемы. Если бы, например, я была мальчиком, пусть даже с набором тех же компетенций и квалификаций, мне бы, вероятно, удалось добиться больших успехов гораздо раньше. Кстати, об успехах и переговорах. Теперь у меня есть знаменитые красные туфли на шпильках, которых даже немного опасаются мои коллеги, потому что знают, если я их надела, значит, настроена решительно и иду договариваться о чем-то важном. Туфли еще ни разу меня не подводили. В компании «Газпром нефть», где я работаю около года, как раз двигаться по карьерной лестнице абсолютно точно возможно. Но в команде у меня работают практически одни мужчины. Так произошло просто потому, что я не могла найти девушек по нашему профилю. Наверное, они не решаются идти из-за боязни сложностей и ярлыков в обществе. В последнее время эти вопросы часто поднимаются в профессиональном сообществе. Так, «Яндекс» даже организовал конкурс внутри компании только для девушек, чтобы выявить хороших разработчиков, а еще 10 лет назад такое было сложно представить, потому что женщин-программистов просто не воспринимали всерьез. Алла Андрианова Я пришла работать в московский филиал компании «Газпром нефть» еще студенткой МФТИ (Московский физико-технический институт — Прим. ред.). Все началось со стажировки в 2014 году, а сейчас в моем ведении проект интеллектуального анализа данных. Сам проект нацелен на увеличение эффективности разработки месторождений за счет качественного сбора согласованной информации. Благодаря нашей системе можно построить точные модели, на основании которых менеджеры принимают важные решения по дальнейшим изысканиям. Мне очень нравится мое дело, но особенно я люблю свою команду: она каждый день вдохновляет меня решать новые задачи. В МФТИ я никогда не чувствовала никакой предвзятости по отношению к себе: у нас училось много девушек, которые могли дать фору в программировании любому мальчику. Да и внимания со стороны мужского пола было предостаточно: сокурсники поддерживали, уважали, обожали и просто носили на руках (смеется). В девочках с детства воспитывают перфекционизм: они должны быть идеальными и совершенными. Но в области программирования нужно не бояться делать ошибки, что, может быть, мужчинам проще. Построить карьеру «слабому полу» мешают скорее внутренние предрассудки, нежели стереотипы в обществе. Нужно быть решительной, и тогда все получится. Я очень люблю свою команду, не чувствую никакой неловкости или стеснения, хоть она сплошь состоит из мужчин. Конечно, иногда требуется некоторая стойкость, чтобы выдержать десятки комментариев в свой адрес (смеется). Например, относительно моего смелого дизайнерского платья свободного кроя (идеальный вариант для праздничных корпоративов, кстати), но все это добрые шутки. Мы ведь как большая семья.