Немецкая IT-компания приняла на работу более 150 людей с диагнозом аутизм
Германская компания Auticon, оказывающая услуги IT-консалтинга, на начало 2019 г. приняла на работу более 150 сотрудников с расстройством аутистического спектра (РАС). Всего в фирме работает более 200 человек, Auticon имеет филиалы во Франции, Швейцарии, Италии, Канаде, Великобритании, США, и в скором времени планирует открыть еще два в Польше и Австралии. Компания была основана Дирком Мюллером-Ремусом в 2011 г. В 2007 г. одному из его детей в возрасте 14 лет был поставлен диагноз аутизм, в группе самопомощи, к которой присоединилась семья, оказалось 20 людей с аутизмом в возрасте от 25 до 50 лет. Несмотря на хорошее образование, все они были безработными. О деятельности Auticon сообщает Thomson Reuters Foundation. По сведениям Auticon, более 85% жителей Германии с диагнозом аутизм являются безработными. Для сотрудников компании создают особые условия, которые позволяют им трудиться наравне со всеми членами команды. В 2018 г. сотрудники фирмы по всему миру были задействованы более чем в 200 проектах, работая на таких клиентов, как германская страховая компания Allianz и океанариум Monterey Bay (США). К лондонскому подразделению Auticon менее года назад присоединился 55-летний швед Ларс Бэкстром. В 2014 г. мужчине был поставлен диагноз синдром Аспергера (форма аутизма, которая характеризуется серьезными трудностями в социальном взаимодействии, – прим. Thomson Reuters Foundation). Несмотря на то, что мужчина имеет три образования в области физики, геофизики и писательского мастерства, он оставался без работы на протяжении 8 лет. В настоящее время Бэкстром работает с бухгалтерской фирмой KPMG в Лондоне. "Не все люди с РАС могут работать, – говорит Эмма Кернс, менеджер по обучению в сфере занятости Национального аутистического общества Великобритании (NAS). – Но подавляющее большинство отчаянно пытаются найти работу". Она добавила, что относясь с пониманием и будучи готовыми вносить небольшие изменения в процесс найма персонала, любая компания может найти во взрослых людей с РАС ценный ресурс. Как отмечают в Auticon, работники с РАС внимательны к деталям, добросовестны, искренни, а также обладают сильными аналитическими способностями, умеют долго сохранять концентрацию и выполнять монотонные действия. Рекрутинг в компании основан в первую очередь на оценке практических навыков соискателей. Адаптироваться к непривычным условиям новичкам помогают коучи. По словам коуча Ричмала Мэйбанка, офисная жизнь, начиная от общения с коллегами и заканчивая рабочими встречами, может вызвать сильный стресс и беспокойство у сотрудников с РАС. Это учитывается при организации их деятельности. Например, некоторые консультанты могут быть чувствительны к шуму или свету, поэтому они работают в темной комнате или в наушниках с эффектом шумоподавления. Тем не менее, найти новобранцев нелегко: многие потенциальные кандидаты недостаточно уверены в себе и часто отказываются от поисков работы. Но в Auticon надеются, что их успех поможет добиться социальных перемен и заставит работодателей нанимать людей с аутизмом. Как минимум одному из ста человек в мире диагностируют РАС, большинство взрослых испытывает трудности при поиске работы. По оценкам NAS, в Великобритании трудоустроены лишь 16% людей с РАС. В России официальных данных по трудоустройству нет. Ряд проектов в стране, в частности DistingTec или благотворительный фонд "Выход", способствуют интеграции в общество людей с РАС. Материал предоставлен проектом +1.
