Ещё
Бермудский треугольник: Джонсон о РФ и Brexit
Бермудский треугольник: Джонсон о РФ и Brexit
В мире
Госдеп США назвал условие оказания помощи Сирии
Госдеп США назвал условие оказания помощи Сирии
Армия
Стали известны подробности стрельбы в Сухуме
Стали известны подробности стрельбы в Сухуме
Происшествия
Не слушают ООН: Великобритания пошла на демарш
Не слушают ООН: Великобритания пошла на демарш
В мире

Немецкая IT-компания приняла на работу более 150 людей с диагнозом аутизм 

Немецкая IT-компания приняла на работу более 150 людей с диагнозом аутизм
Фото: ТАСС
Германская компания Auticon, оказывающая услуги IT-консалтинга, на начало 2019 г. приняла на работу более 150 сотрудников с расстройством аутистического спектра (РАС). Всего в фирме работает более 200 человек, Auticon имеет филиалы во Франции, , , , , , и в скором времени планирует открыть еще два в  и . Компания была основана Дирком Мюллером-Ремусом в 2011 г. В 2007 г. одному из его детей в возрасте 14 лет был поставлен диагноз аутизм, в группе самопомощи, к которой присоединилась семья, оказалось 20 людей с аутизмом в возрасте от 25 до 50 лет. Несмотря на хорошее образование, все они были безработными. О деятельности Auticon сообщает Thomson Reuters Foundation.
По сведениям Auticon, более 85% жителей с диагнозом аутизм являются безработными. Для сотрудников компании создают особые условия, которые позволяют им трудиться наравне со всеми членами команды. В 2018 г. сотрудники фирмы по всему миру были задействованы более чем в 200 проектах, работая на таких клиентов, как  и океанариум Monterey Bay (США).
К лондонскому подразделению Auticon менее года назад присоединился 55-летний швед Ларс Бэкстром. В 2014 г. мужчине был поставлен диагноз синдром Аспергера (форма аутизма, которая характеризуется серьезными трудностями в социальном взаимодействии, — прим. Thomson Reuters Foundation). Несмотря на то, что мужчина имеет три образования в области физики, геофизики и писательского мастерства, он оставался без работы на протяжении 8 лет. В настоящее время Бэкстром работает с бухгалтерской фирмой KPMG в Лондоне.
"Не все люди с РАС могут работать, — говорит Эмма Кернс, менеджер по обучению в сфере занятости Национального аутистического общества Великобритании (NAS). — Но подавляющее большинство отчаянно пытаются найти работу". Она добавила, что относясь с пониманием и будучи готовыми вносить небольшие изменения в процесс найма персонала, любая компания может найти во взрослых людей с РАС ценный ресурс.
Как отмечают в Auticon, работники с РАС внимательны к деталям, добросовестны, искренни, а также обладают сильными аналитическими способностями, умеют долго сохранять концентрацию и выполнять монотонные действия. Рекрутинг в компании основан в первую очередь на оценке практических навыков соискателей.
Адаптироваться к непривычным условиям новичкам помогают коучи. По словам коуча Ричмала Мэйбанка, офисная жизнь, начиная от общения с коллегами и заканчивая рабочими встречами, может вызвать сильный стресс и беспокойство у сотрудников с РАС. Это учитывается при организации их деятельности. Например, некоторые консультанты могут быть чувствительны к шуму или свету, поэтому они работают в темной комнате или в наушниках с эффектом шумоподавления.
Тем не менее, найти новобранцев нелегко: многие потенциальные кандидаты недостаточно уверены в себе и часто отказываются от поисков работы. Но в Auticon надеются, что их успех поможет добиться социальных перемен и заставит работодателей нанимать людей с аутизмом.
Как минимум одному из ста человек в мире диагностируют РАС, большинство взрослых испытывает трудности при поиске работы. По оценкам NAS, в Великобритании трудоустроены лишь 16% людей с РАС. В России официальных данных по трудоустройству нет. Ряд проектов в стране, в частности DistingTec или благотворительный фонд «Выход», способствуют интеграции в общество людей с РАС.
Материал предоставлен проектом +1.
Видео дня. Приеду насиловать твою жену: беспредел коллекторов
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Больше видео