Причины, по которым выгодно искать работу в декабре

Найти достойного кандидата в преддверии новогодних праздников – это фантастика? Не существует идеального времени, лучшее время – сейчас! Зачастую, декабрь называют месяцем «затишья» на рынке вакансий. Это ошибочное мнение отчасти навеяно всеобщей вовлеченностью в подготовку к Новому году. Предпраздничное настроение сопровождается желанием больше отдыхать, чем работать. Татьяна Кольцова, старший менеджер по персоналу ГК «АвтоСпецЦентр» не поддается стереотипам и уверена, что декабрь - отличное время, чтобы найти ценных сотрудников. Выждать удобный момент и воспользоваться ситуацией может каждый, а вот суметь обратить минусы положения в плюсы – привилегия самых достойных кандидатов. Ведь стоит только отбросить все стереотипы, как станут заметны неоспоримые преимущества поиска работы в предновогодние дни. HR-специалисты убеждены, что именно из-за того, что соискатели подвержены различным стереотипам, многие работодатели в предпраздничный период сталкиваются с дефицитом кадров. Поэтому особенно в период зимнего затишья стоит проявлять еще большую активность в вопросе собственного трудоустройства. Конкуренция на рынке труда заметно снижается, и шансы у наиболее достойных кандидатов возрастают в разы. Например: в настоящее время мы набираем продавцов-консультантов. Если раньше мы предъявляли к кандидатам определенные требования (одно из обязательных – наличие опыта работы в аналогичной сфере от года), то последние две недели количество откликов значительно снизилось. Поэтому, если вакансия «горит», то мы готовы снижать свои требования к кандидатам, рассматриваем соискателей с меньшим опытом работы или с опытом работы в смежных областях. С другой стороны, соискатели с недостаточной квалификацией и опытом работы сейчас могут претендовать на более выгодные предложения по сравнению с любым другим периодом. Большинство российских компаний увлечены подведением итогов и выполнением годовых планов, которые «подвисли» в предыдущие месяцы. Декабрь для бизнеса – это последний шанс показать высокий результат за текущий год. Однако это не значит, что компаниям никто не нужен. Потребность в ценных кадрах остаётся актуальной круглый год. Свежее резюме будет выгодно выделяться среди своих необновляемых собратьев на кадровых порталах. Это еще один довод в пользу трудоустройства под Новый год для соискателей. Кроме того, кандидату, устроившемуся на работу под занавес года, будет легче влиться в коллектив из-за сопутствующей празднику атмосферы, проще адаптироваться в нем и начать корпоративную жизнь в новой команде. Хочется подчеркнуть, что деление сезонов на активные и пассивные — условно. Например, затишья не бывает в отраслях с непрерывным циклом производства, следовательно, сфера автобизнеса, например, круглогодично нуждается в высококвалифицированных специалистах. Особенностью подбора в конце года может стать тот факт, что опытные кадры, как правило, анализируют свои достижения за текущий год, и планируют дальнейшее развитие. А действующий работодатель не всегда готов предоставить сотруднику возможности для профессионального роста. Тогда кандидат пойдет работать в ту компанию, которая вкладывается в развитие талантов персонала. Стало быть организации нужно как можно более прозрачно, открыто, во всеуслышанье, говорить о действуюших инструментах корпоративного обучения. В заключение, скажу, что вопреки сложившейся тенденции и множеству мнений, подбор высококвалифицированных сотрудников всегда будет актуален, независимо от месяца и времени года. Целеустремленные люди, которые не теряют надежду найти перспективную работу, легко находят нужные вакансии и в декабре. Именно таких, нацеленных на результат, не ленивых, позитивных соискателей мы хотим видеть на собеседовании и затем на работе в нашей компании! Фото Pixabay