Трамплин для новаторов. Как молодому специалисту воплотить идею в жизнь

28 ноября в Казани завершилась научно-техническая конференция молодёжи АО «Транснефть – Прикамье». Молодые специалисты представили здесь свои новаторские идеи и научные разработки. Это их первые шаги к внедрению инновационных технологий и подходов на предприятии. Эффективность лучших рациональных предложений ещё не раз подвергнут проверке в следующих турах конференции. Но уже сегодня можно сказать, что молодые новаторы готовы отстаивать свои идеи, чтобы достичь главной цели – воплотить их в жизнь. Используйте машинное зрение! На первый этап первого тура международной научно-технической конференции молодёжи ПАО «Транснефть» в Казани съехались 89 молодых специалистов из крупных городов и малых рабочих посёлков Татарстана, Удмуртии, Пермского края, Свердловской области. Чтобы представить свою идею на уровне предприятия они предварительно прошли отбор в своих районных нефтепроводных управлениях (РНУ). На конференции доклады авторов и коллективов разработчиков разделили по темам на семь секций. Каждый выступающий должен был не только пояснить суть своей идеи, но и эффектно презентовать её, а затем ответить на множество вопросов. Казалось бы, задача не из простых: ведь вопросы задавали опытные специалисты из руководящего состава предприятия, которые сразу видят плюсы и минусы разработки, а также могут просчитать экономический эффект от её применения. Однако молодые специалисты не тушевались. Видно было, что каждый из них досконально изучил тему. Так, инженер-программист Назлыгуль Абдуллина, которая работает в аппарате управления АО «Транснефть – Прикамье», предложила автоматизировать процесс выявления нарушений в сфере охраны труда. Средства видеофиксации уже установлены на дорожно-строительной технике нефтепроводчиков. Сотрудница подсчитала, что за месяц накапливается порядка 6000 часов записей, и если анализировать их с помощью искусственного интеллекта, то можно усилить контроль соблюдения требований безопасности труда, снизить риски травматизма. Комиссия присудила Назлыгуль Абдуллиной первое место в секции об инновационном развитии компании. Тематика докладов участников конференции была различная, но во всех них чувствовался живой интерес к профессии и отрасли, к совершенствованию своей работы и использованию новых технологий. Лучшим в своей секции признали доклад инженера-химика эколого-аналитической лаборатории Ромашкинского РНУ Гузель Минязовой. Она предложила добавить ещё один этап очистки природных вод - специальными химическими реактивами - коагулянтами. «Я проанализировала эффективность применения этой технологии, - рассказала Гузель Минязова. - Если для доочистки использовать коагулянты, то её эффективность будет выше. Ведь при попадании на нефтяное пятно коагулянт обволакивает и «слепляет» все частицы загрязняющих веществ, которые в таком состоянии легче собрать с поверхности воды». Новичкам везёт? 21% работников предприятия – молодёжь в возрасте до 30 лет. Для них есть все условия для переобучения, повышения квалификации, профессионального развития. Корпоративная научно-техническая конференция – одно из множества интеллектуальных мероприятий, где начинающие нефтепроводчики могут раскрыть свой потенциал. Разработка Алёны Исуповой из Удмуртского РНУ, похоже, имеет все шансы на внедрение. Она работает техником на базе производственного обслуживания в Ижевске всего-то второй год, но уже дважды участвовала в конференции. На этот раз сотрудница предложила автоматизировать процесс формирования годовой заявки на приобретение спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты для работников предприятия. «Моя новая разработка исключает человеческий фактор, который может привести к ошибкам при составлении заявки, - пояснила Алёна Исупова. – Я учла все замечания и пожелания, которые высказали члены комиссии в прошлом году, когда я заняла третье место. Например, объединила свою программу с корпоративной системой «Галактика». Комиссия оценила старания техника, присудив ей первое место. Из всех участников 16 сотрудников поступили на работу на предприятие только в 2018 году и сразу отобрались для участия в конференции. Для них это не только достижение, но и шанс показать себя. Ведь многие молодые новаторы в прошлые годы уже использовали эту площадку как трамплин для карьерного роста. Потенциал для развития На конференции молодые специалисты смогли не только представить свои творческие работы, но и познакомиться с коллегами из других районных нефтепроводных управлений, обменяться опытом. Когда дело дошло до награждения, они уже успели сдружиться и искренне поздравляли друг друга с победой. Кроме Назлыгуль Абдуллиной, Гузель Миняевой и Алёны Исуповой, первые места в тематических секциях заслужили Александр Мерзляков из Пермского РНУ, Георгий Владимиров из Удмуртского РНУ, Алина Фазылова из Ромашкинское РНУ. Ещё одну победу разделили Диана Мухамадеева и Рустем Туктаров из аппарата управления предприятия. «Именно вы – те сотрудники отрасли, в ком сошлись недавно полученные знания, свежий взгляд на производство и амбиции, энергия людей, стоящих в начале профессионального пути, - сказал генеральный директор АО «Транснефть – Прикамье» Роберт Галиев, обращаясь к молодым специалистам предприятия. - Чтобы быть успешным, предприятию нужно постоянно развиваться, внедрять современные энергоэффективные технологии, повышать производительность труда. За всем этим стоит повышение уровня компетенции наших работников. Эта конференция – трамплин для молодых специалистов. Она также позволяет нашему предприятию оценить кадровый резерв, потенциал развития сотрудников. Представленные на конференции работы важны в первую очередь для вас, потому что мы оцениваем не только вашу работу и её экономический эффект, но и вас самих – умение презентовать разработку, увлечь коллег своей идеей и повести их за собой». Авторы, представившие лучшие три идеи в каждой секции, в 2019 году отправятся на всероссийский этап корпоративного конкурса. А в 2020 году лучшие из лучших презентуют свои готовые к внедрению разработки на международной научно-технической конференции молодёжи ПАО «Транснефть» в Брянске.