Должен ли гендиректор зарабатывать в 5000 раз больше, чем среднестатистический сотрудник?
Марго Георгиадис, генеральный директор компании Mattel, зарабатывает в 4987 раз больше, чем среднестатистический сотрудник, а если еще учесть ежегодную премию, – в 6514 раз. В 2017 году Георгиадис заработала $31,7 млн, а среднестатистический сотрудник Mattel – $6271. (78% рабочей силы компании проживают за пределами США, где зарплаты намного меньше). Фото: Los Angeles Times Грег Крид, генеральный директор Yum Brands, владельца KFC, Pizza Hut и Taco Bell, заработал в 1358 раз больше, чем его сотрудники. В 2017 году его зарплата составила $12,4 млн. Годовой доход сотрудников (с полной и частичной занятостью) составил $9111. На этом список не заканчивается. Генеральный директор VF Corporation – владельца таких брендов, как Lee, the North Face, Timberland и Vance, – получает в 1353 раз больше, чем среднестатистический сотрудник. Генеральный директор Kohl’s зарабатывает в 1264 раза больше. Зарплатное соотношение в табачной компании Philip Morris составляет 990 к 1, в Marathon Petroleum – 935 к 1. Не во всех организациях разница так велика. Уоррен Баффет, генеральный директор конгломерата Berkshire Hathaway, зарабатывает почти в два раза больше, чем типичный сотрудник компании. То же самое можно сказать и о генеральном директоре Wayfair Нираже Шахе. (Надо уточнить, что оба являются миллиардерами, и большая часть их доходов не публикуется в открытых документах). Согласно проведенному в 2018 году опросу Equilar, руководители зарабатывают в 140 раз больше, чем их сотрудники в целом. Исследование AFL-CIO показало, что доход руководителей больших компаний в 2016 году в 347 раз превысил доход среднестатистических сотрудников. А как считаете вы — гигантская разница в зарплатах говорит о том, что в компании что-то не так? На то, чтобы ввести правило о подсчете разницы в зарплатах в действие, ушло много времени. Компании не особо этому рады. Правило было утверждено в рамках Закона о реформировании Уолл-стрит и защите потребителей Додда-Франка. После финансового кризиса в 2010 году его подписал президент США Барак Обама. В сентябре 2017 американская Комиссия по ценным бумагам и биржам, наконец, утвердила руководство для компаний, в котором излагалось, как реализовать и соблюдать закон. Правило вызвало шквал критики со стороны республиканцев и Торговой палаты США, которые утверждают, что для компаний будет слишком обременительно проводить такие вычисления, и не всегда они будут соответствовать действительности. Комиссия по ценным бумагам и биржам признала, что этот закон будет стоить корпоративной Америке около $1,3 миллиарда в первый год и $526 миллионов — в последующие, включая внутренние расходы и расходы на внештатных специалистов. Критики считают, что ежегодные премии или бонусы могут исказить данные о зарплате генеральных руководителей, тем самым сделав разрыв еще больше. Кроме того, нет четкого определения среднестатистического сотрудника. Фото: Financial Tribune Представители американской Национальной федерации розничной торговли (NRF) обвиняют правило в «предвзятости по отношению к предприятиям, где большинство сотрудников работают посезонно или неполный рабочий день». Сторонники правила, однако, верят, что вычисления и публикация «соотношений заработной платы» – не такая уж и большая беда. Компании и так знают, сколько платят сотрудникам – если нет, акционерам следует начать беспокоиться. Кроме того, предприятия ничего не должны делать с этими цифрами, независимо от того, насколько они велики. Они просто должны опубликовать их. «Уолл-стрит просто боятся упреков в свой адрес», – написал Ричард Трумка, президент AFL-CIO. Администрация Трампа призвала отказаться от правила «соотношений зарплат». Министерство финансов США считает, что оно «не логично и никак не будет помогать инвесторам в принятии решений об инвестировании». Однако чтобы отменить правило, потребуются действия Конгресса, а это скорее всего не произойдет. Источник. Материалы по теме: Названы 10 самых высокооплачиваемых профессий для тех, кто ненавидит стресс 10 ошибок в управлении талантливыми сотрудниками, которые вы совершаете 12 признаков того, что вы становитесь плохим руководителем «Не каждого специалиста можно удержать высокой зарплатой»: как сделать так, чтобы сотрудники оставались надолго в компании
