С 1 июля 2018 года в Южной Корее (официальное название Республика Корея) вступил в силу закон о сокращении продолжительности рабочей недели с 68 до 52 часов. Указ президента страны Мун Чжэ Ина направлен на улучшение качества жизни граждан. Об этом сообщает ежедневник The Korean Herald. Согласно постановлению южнокорейские рабочие и служащие имеют право трудиться не более 40 обязательных часов в неделю и 12 часов сверхурочных. Утвержденные нормативы должны быть исполнены в компаниях со штатом свыше 300 человек, в государственных ведомствах и правительственных учреждениях. Для предприятий малого и среднего бизнеса закон вступит в силу позже. При численном составе от 50 до 300 сотрудников - с 1 января 2020 года, а при количестве от 5 до 50 работников - с 1 января 2021 года. В течение льготного переходного периода, который продлится шесть месяцев, первым нарушителям будет предоставлена возможность исправить ситуацию без применения к ним санкций. В дальнейшем за несоблюдение требования законодательства работодателям грозит до двух лет тюрьмы или штраф в размере до 20 млн. вонов ($17,960). Министерство труда дополнительно приняло в штат 200 инспекторов труда, чтобы контролировать исполнение закона. Они призваны усилить команду своих коллег, состоящую прежде из 600 специалистов. Большинство жителей Южной Кореи приветствуют изменения трудового кодекса. "Я в восторге. Было много причин, заставивших меня бросить работу, которую многие считали стабильной. Одна из них, безусловно, тяжелая рабочая нагрузка", - рассказывает 29-летняя жительница Сеула Шин На-еун, владелец небольшого собственного дела, которая два года назад уволилась из крупной компании. Шин поясняет, что в офисе, где она трудилась, не хватало сотрудников, и ей приходилось выполнять слишком много чужих обязанностей и часто брать работу на дом. Официально ее никто не принуждал к сверхурочному труду, но иначе она просто не успевала закончить порученное дело. В Южной Корее одна из самых длинных рабочих недель в мире среди государств, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (OECD). В марте нынешнего года министр по гендерному равенству страны назвал продолжительность рабочего дня "бесчеловечно большой" и объявил ее одной из главных причин тревожно низкого уровня рождаемости и старения общества. До введения нового закона южнокорейцы трудились приблизительно на 300 часов в год больше, чем работники в США и Италии, и на 700 часов больше, чем их коллеги в Германии и Норвегии. При этом, согласно данным научных исследований, долгий рабочий день не является гарантией повышения эффективности трудоотдачи. В 2014 году производительность труда в Южной Корее (прибыль, которую сотрудник приносит предприятию за единицу времени) в среднем составила $31,90 за час работы на одного занятого, что значительно ниже аналогичного показателя по странам OECD, достигающего $49. "Я думаю, что это смесь культуры и структуры рынка труда. Я не уверен, что подобное происходит в других странах, но я осознаю, что на рынке труда Кореи чье-либо отношение или навыки общения ценятся выше, чем реальное знание дела. Я полагаю, что многие из моих коллег постарше, которые не так компетентны, как другие, демонстрируют свою лояльность компании, просто задерживаясь в офисе дольше, чем необходимо. Конечно, это вовсе не означает, что они более продуктивны, чем остальные", – высказывает свое мнение сотрудник одной из компаний, пожелавший не называть своего имени. Кроме того, эксперты связывают чрезмерные трудовые нагрузки с ростом числа психических заболеваний и самоубийств. По данным OECD, в Южной Корее зафиксирован один из самых высоких уровней суицидов среди стран - членов организации. Далеко не все корейцы довольны изменением в трудовом кодексе. По данным опроса, проведенного службой занятости, из 905 рабочих, согласившихся ответить на вопросы, 55,2% респондентов заявили, что обеспокоены тем, что им в любом случае придется отрабатывать дополнительное время. Так как помимо обязательных новый норматив все равно предусматривает 12 сверхурочных часов. При этом в нынешней редакции закона денежная компенсация за переработку не гарантируется. Ранее корейские граждане имели право на оплату сверхурочной работы. Материал предоставлен проектом "+1".
