Седина в бороду: как построить карьеру после 50 лет

Российское правительство одобрило повышение пенсионного возраста для женщин до 63 лет и для мужчин до 65 лет. Повышение планируют вводить постепенно, начиная с 2019 и до 2034 года. Но готовы ли работодатели нанимать взрослых сотрудников? Специалисты международного кадрового агентства Kelly Services провели опрос среди 1000 соискателей и представителей 300 компаний. Выяснилось, что большинство кандидатов, участвующих в исследовании — 80% — хотят работать до конца жизни, даже если у них будут финансовые и физические возможности этого не делать. Кроме того, они готовы обучаться, если это будет нужно для компании. К сожалению, далеко не все работодатели отвечают взаимностью таким соискателям. По данным Kelly Services, почти 70% респондентов, представляющих компании, признались, что когда-либо отказывали кандидатам старше 50 лет на основании возраста. Об этом рассказали и 73% соискателей, участвующих в опросе. Между тем в СМИ периодически появляются сообщения о менеджерах в возрасте, доказывающие, что цифра в паспорте — это не приговор. Например, британец Джим Клементс, когда ему исполнилось 66 лет, решил, что быть пенсионером — скучно. И устроился офисным сотрудником. Джим Клементс проработал на новом месте более 30 лет. В возрасте 102 лет британец умер, оставшись навсегда одним из самых взрослых работников в истории Англии. АГН "Москва"/Сергей Киселев Занятия для людей старшего возраста в рамках программы «Активное долголетие» в ГБУ ТЦСО «Кузьминки» В других странах тоже нашлись подобные труженики. Так, парикмахер из Нью-Йорка, Энтони Манчинелли в 2012 году попал в Книгу рекордов Гинесса как самый взрослый практикующий парикмахер. Тогда ему был 101 год. Сейчас Энтони всё ещё работает. А его ровесница Мастанамма из Индии стала самым взрослым видео-блогером. На канале Country foods есть множество видео, на которых Мастанамма готовит. У канала более 1 млн подписчиков. Ещё одним успешным примером стал японский врач Шигеаки Хинохара. Он умер в прошлом году, когда ему исполнилось 106 лет. Этот человек не только открыл свою формулу долгой и продуктивной жизни, но и охотно делился ей в своих книгах. А как дела обстоят в России? News.ru выяснил, готовы ли работодатели брать тех, кому за 50? Как заявил директор департамента по подбору персонала для финансовых институтов InterSearch Russia Андрей Захаров, существует множество факторов, которые работают против представителей поколения «50+». Это и возраст самих компаний, и существующая корпоративная культура, в которой нет места этому поколению. Ну и, наконец, различные направления рынка, многие из которых просто не рассчитаны на возрастных специалистов. Есть позиции и области, где, в первую очередь, ценится опыт сотрудника. Например, в такой профессии как главный инженер крупных ГРЭС. И вот это как раз возрастная история. Многие станции строились в Советском Союзе и техника там стоит соответствующего срока давности. Даже во многих вузах уже не преподают её эксплуатацию, так как разработано новое поколение оборудования. Именно поэтому при поиске кандидата на позицию главного инженера ГРЭС рассматривают опытных специалистов с аналогичным опытом, от 40 лет и выше. В банковской и финансовой сферах на управленческих позициях также ценится опыт. Например, всегда востребован человек, который знает ключевых российских и международных клиентов, имеет связи в зарубежном мире. Это копилка, которая набирается с годами. И здесь не стоит вопрос возьмут такого управленца на работу или не возьмут, стоит вопрос — останется он в банке или откроет своё дело? Также есть множество случаев, когда подобных людей в возрасте старше 50 и даже под 60, уже имеющих своё дело, переманивают в крупные компании. Особенно это касается таких направлений, как сделки по слияниям и поглощениям, выход компаний на IPO, оценка рисков. Таких специалистов у нас крайне мало, а желание у многих компаний, в том числе нефинансовых, получить консультантов, огромно. АГН "Москва"/Сергей Киселев Другой пример, где нужен опыт, — это сфера страхования. Кто ещё может быть более компетентным и убедительным при мотивации людей с позиции жизненного опыта? Кому будут доверять больше: молодому специалисту, которому 20, или страховому агенту старше 50, который повидал многое и точно знает, что может случиться и почему важно застраховать свою жизнь? А вот если говорить про сферу обслуживания — ритейл, рестораны и т.п. — то здесь, как правило, рядовые сотрудники «50+» больше всего подвержены сокращению. Компании поддерживает людей, которые мобильны, могут находиться на ногах весь день, приветливы и улыбаются клиентам. Многим людям старше 50 лет справляться с такими обязанностями просто не позволяет здоровье. И этот фактор влияет на то, что работодатель не готов брать на работу старшее поколение. Как правило, собственники такого бизнеса — люди 40–45 лет. Директора формируют основной состав из молодых менеджеров, которым 20–45. В таких компаниях очень мало примеров, когда 30-летнему руководителю назначают в подчинение 50-летнего сотрудника. В финансовой сфере на рядовых позициях также большую роль играет фактор молодости. Сотрудники должны быть представительны и приветливы, знать несколько языков, в совершенстве владеть различными техническими средствами, уметь работать с программным обеспечением (ПО), в том числе, на английском языке. Словом, владеть всеми навыками, которыми должен обладать современный выпускник. К сожалению, большинству людей «50+» овладеть подобными умениями не представлялось возможным. АГН ""Москва Ралли для бабушек «Возраст драйву не помеха» По словам генерального директора кадрового агентства «Артекс» Юлии Локтевой, на сегодняшний день, даже на позицию нянь и сиделок либо очень неохотно, либо совсем не берут женщин старше 55 лет в связи с состоянием здоровья. Представители данной возрастной категории чаще болеют. При этом есть активный, подвижный ребёнок, который любит бегать, играть, и с ним нужно всё это делать, а ноги уже не те. Кроме того, у представителей этой возрастной категории сформировалось своё видение мира. Их почти невозможно заставить иначе на него посмотреть. Когда приходит такой человек, то получается, что ты тратишь время и силы на обучение необучаемого. Если к руководителю приходит молодой с горящими глазами 25-летний работник и кандидат 60 лет с букетом заболеваний, кого он предпочтёт? Еще один важный момент — большая часть современных руководителей достаточно молоды. Им психологически некомфортно управлять персоналом, который им годится в отцы и матери. Конечно, есть плюсы и у старшего поколения. Например, ни одна женщина в здравом уме и твердой памяти не возьмет 30-летнюю домработницу или няню, она не станет проверять узы своего брака на крепость, и отдаст предпочтение возрастной кандидатке. Чаще всего люди в возрасте более усидчивы, но менее внимательны. С другой стороны, они не так наивны и доверчивы, понимают, что деловой мир не так прост, как кажется, и поэтому их сложнее обмануть. Ну и самое важное преимущество кандидата в возрасте — это его профессионализм. Если человек проработал в одной профессии более 20 лет, особенно, в бухгалтерии или медицине, конечно, его уровень профессионализма будет гораздо выше, чем у молодого работника. Цены такому сотруднику нет, если не встаёт вопрос здоровья.