Россиянам запрещают краситься и есть
В Японии оштрафовали чиновника из водохозяйственного бюро, который «грубо» нарушал корпоративные правила. Неслыханная дерзость — работник уходил на обед на три минуты раньше остальных. За последние семь месяцев японец преждевременно покинул рабочее место аж целых 26 раз! В руководстве компании заявили: их работник наказан справедливо. Он нарушил закон, требующий от чиновников «сосредоточиться на своей работе». Это типичный случай для Японии, страны педантов и трудоголиков. Большинство компаний здесь работают в строжайших рамках корпоративной культуры. В России жёсткие корпоративные требования встречаются реже. Но и в нашей стране много организаций, которые держат сотрудников в ежовых рукавицах. Людям запрещают есть, одеваться по погоде и даже называть друг друга по имени. Будущих работников начинают терроризировать еще с вуза. Студентам «достаётся» от руководителей факультетов и рядовых сотрудников университета. Самодур-преподаватель — явление ещё более непредсказуемое, чем шеф-тиран. Выпускница одного из технических вузов города Новосибирска Юлия (попросила не называть свою фамилию) рассказала занимательную историю. Декан факультета, на котором она училась, однажды рекомендовал студенткам на один из экзаменов одеться как можно откровеннее. — Даже не знаю как вам, девочки, сказать... Чтобы помягче. Это преподаватель такой человек... В общем, завтра девочки надевайте глубокие декольте и юбки покороче и тогда он у вас примет экзамен. Ну, а мальчикам... Ничего посоветовать не могу, — передает Юлия слова декана. АГН "Москва"/Игорь Иванко Юлия выполнила просьбу руководителя факультета. Приехала в университет в валенках и в тёплых штанах. Уже в вузе она переоделась в «наряд секретарши» — короткую юбку и блузку с глубоким вырезом, образ дополняли туфли на огромном каблуке. Её примеру последовали одногруппницы, они тоже надели наряды «с перчинкой». — Экзамен проходил на ура, преподаватель не скрывал восторга, лишь причмокивая беззубым ртом, парни-одногруппники откровенно пускали слюну. На этом экзамене я получила 4. Остальные девчонки и мальчишки 3. Ох, и долго за мной ходила легенда о самой короткой юбке, — рассказала Юлия. Вчерашние студенты выходят на рынок труда и попадают в компании, которые испытывают их нервную систему на прочность. Многие терпят и работают на начальников-самодуров ради получения опыта. Учитель иностранных языков Олеся Дорожко рассказала, как в одной из школ, где она работала, педагогов обязывали надевать летом капроновые носки под туфли. В руководстве почему-то считали, что туфли, надетые на голую ногу, очень смущают учеников. — На улице была жаркая погода, не менее +25, мало того в кабинете работали батареи, которые нельзя было перекрыть. Открытые окна не помогали совсем. Учительский стол находился, как назло около батареи. Было ужасно жарко, я бы с радостью ходила в босоножках, но приходилось надевать хотя бы балетки из легкого материала, либо трикотажные слипоны, так как иначе ноги начинали потеть, — рассказала Олеся Дорожко. Global Look Press/moodboard/David Oxberry Бывший директор фирмы, которая занимается перепродажей морской рыбы, Евгений Алелеков, вспоминает, как высшее руководство запрещало сотрудникам принимать любую пищу на работе. В офисе отсутствовала микроволновая печь и холодильник, не говоря уже о комнате отдыха. — Хочешь кушать — иди в столовку. А в столовку со своей едой нельзя. Обед в столовой стоил около 200 рублей, а зарплаты — по 20 тысяч рублей. Или разоряйся или голодай, — рассказал он. Странное требование руководство объясняло просто — в офис приходят клиенты, а запах пищи может их отпугнуть. Жительница Санкт-Петербурга Татьяна Маркова вспоминает странные корпоративные правила в холдинге под названием «Кузнецкий альянс«. В группу компаний входили журнал-телепрограмма, газета объявлений, новостной сайт и ещё несколько изданий. Она работала там несколько лет назад на должности журналиста. В компании была строжайшая дисциплина. Как и японского чиновника, там могли оштрафовать за незначительное опоздание. — Как-то мы всей редакцией на пять минут опоздали с обеда, и главреда штрафанули за самороспуск редакции, — живописует наша собеседница. Доходило до откровенного беззакония — сотрудники службы безопасности рылись в личных вещах сотрудников. Отказать нельзя — последуют штраф или увольнение. — В верхнем отделе тумбочки можно хранить рабочие вещи, в нижнем — личные. Раз в полгода могла пройти проверка тумбочек. Продукты хранить нельзя, — рассказала Татьяна. Однажды сотруднице компании сделали выговор за то, что она подкрасила губы на рабочем месте. Это попало во всевидящее око камеры видеонаблюдения. В руководстве компании возмутились: «Тут вам работа, а не косметический кабинет». Global Look Press/moodboard/David Ryle Сотрудников штрафовали не только за опоздания. «Ударить рублем» могли и за малейшие ошибки, долгое отсутствие на рабочем месте, пользование социальными сетями в рабочее время. — Не всегда можно было платить с зарплаты, иногда можно было на эту сумму купить что-нибудь в магазине, принадлежащим издательству. Причём из непопулярного. К концу работы у меня тысячи на две накопилось гороскопов и журналов про ясновидящих, — рассказала собеседница News.ru. Одна из московских компаний, занимающаяся полиграфией, организовала на улице курилку. Это была площадка на углу дома под навесом. На стене висело объявление: «Выходить курить с чашкой кофе сотрудникам запрещено». Корреспондент News.ru расспросила руководство организации о причинах такого запрета. — Сотрудники с кофе выглядят слишком неформально. Кроме того, могут выкурить больше, чем планировали, а значит их долго не будет на рабочем месте, — объяснили в HR-службе компании. В интернете, на сайтах отзывов о работодателях также часто рассказывают о странных корпоративных требованиях компаний. Один их бывших сотрудников организации «ЭргоСОЛО», которая специализируется на разработке компьютерных программ, живописует: — Все обращаются друг к другу по имени и отчеству. Это жёсткое требование руководства. Выглядит смешно, когда молодые ребята, студенты разговаривают друг с другом на «вы» и по имени-отчеству. Это еще можно было понять, если бы между всеми не были в ходу шутки ниже пояса. Выглядит примерно так: «Иван Иванович, что вы думает об идее устроить вам показательный фистинг». Николай Григорьев, член правления Национальной ассоциации корпоративных директоров Корпоративные требования могут быть жёсткими, но если сотруднику понятна причина этих требований, то никаких проблем никогда не возникает. Например, оператор на атомной электростанции опоздал на смену, это чревато последствиями. Это связанно с безопасностью. А бывают требования, связанные с отклонениями в психике управленцев компании. Эти требования про другое. Люди с тяжелыми психологическими проблемами и комплексами стремятся третировать, унижать, давить на подчиненных. Им от этого кажется, что они контролируют ситуацию, но на самом деле, они просто получают моральное удовлетворение. Кто не будет соответствовать моим идиотским требованиям— уволю. Это проявление непрофессионализма. Люди, которые не владеют современными эффективными способами управления, вынуждены управлять несовременными, неэффективными. Последствия этого — всегда высокая текучка кадров, это уход талантливых специалистов, которые легко могут найти работу. Итог предсказуем — будут оставаться люди, которые по профессиональным причинам работу легко найти не могут. Компания будет терять конкурентные преимущества и в итоге просто «загнется».
