Роструд запретил переводить сотрудников на срочный трудовой договор

Ведомство считает, что такой перевод не законен. Дело в том, что ТК не содержит положений, позволяющих менять бессрочный трудовой договор на ограниченный во времени. Работодатель может установить срок контракта исключительно при его заключении. Причем это возможно в особых случаях: характер и условия работы предусмотрены ч.1 ст. 59 ТК РФ; случаи, прописанные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Если компания или ИП ослушается Роструда, есть риск быть оштрафованными за нарушения трудового законодательства.