Призывникам могут сохранять рабочие места во время службы

Такой законопроект одобрило правительство, сообщает агентство ТАСС. Если инициатива станет законом, все компании обяжут гарантировать трудоустройство уходящему в армию сотруднику в течение трех месяцев после окончания срока службы. Сам работник сможет уволиться в любой момент. Сохранение рабочих мест для срочников создаст компаниям столько проблем, что они предпочтут не брать на работу потенциальных призывников. Так считает гендиректор кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт» Валерия Дворцевая: "Что такое срочная служба, год? Человек мозг переключает совершенно на другую тематику, он не будет столь же эффективен, сколь до ухода на военную службу. Еще тот год, который работодатель будет оставаться без этого работника, он должен брать на "служивую" ставку человека. Это всегда проблема. Приведет ли это к дискриминации при приеме на работу? Я сама как работодатель и как сотрудник кадрового агентства обязана вам сказать: "Конечно же, нет". Но в реальности - конечно же, да. Как сейчас работодатели с сомнением посматривают, не уйдет ли барышня в декрет, точно так же предпочтение будет отдаваться тем людям, которые не создадут проблем в период службы и после службы". Авторы законопроекта поясняют, что молодые люди часто сталкиваются с такой проблемой: юноши проходят медосмотры, увольняются с работы, но в день отправки на службу узнают, что их в армию не берут.