«Нужно повышать профессиональные навыки взрослых слоев населения»

«После 50 у нас уже на работу не берут. Будет ли отменяться ранний выход на пенсию для шахтеров, железнодорожников, силовиков?»Комментирует генеральный директор исследовательской компании MAR CONSULT Дмитрий Шиманов: «В первую очередь надо задуматься над тем, как сделать трудоустройство доступным для более взрослых слоёв населения. Нет ничего страшного в том, что-бы работать до 65 лет. Вопрос скорее в том, как её найти в те-же 60 лет? В современной России человеку старше 55 лет уже практически невозможно найти работу как таковую, не говоря уже о перспективной занятости. Что будет с человеком, если он, предположим, в 60 лет остался без работы, даже если это произошло по независящим от него причинам? Готово ли государство достойно поддерживать такого безработного гражданина? Правительство должно всерьез задуматься над тем, как повышать профессиональные навыки взрослых слоёв населения. Если рассматривать людей как главный ресурс страны, то становится очевидным, что взрослые работники должны быть наиболее ценным ресурсом, так как обладают большим жизненным и профессиональным опытом. Но и они должны развиваться и быть в курсе как технических новаций, так и изменений рыночной конъюнктуры, деловой практики итд. Повышение проф-подготовки кадров должно в обязательном порядке поддерживаться правительством в виде субсидий и налоговых льгот для работодателей. В таком случае, повышение пенсионного возраста добавит России примерно 8-10 млн рабочий силы и помимо прогнозируемой экономии пенсионного бюджета в 45 млрд рублей, может дать прирост ВВП в 3-5%».