"СИБУР Тольятти" поделился наработками в области охраны труда

В ходе круглого стола эксперты "СИБУР Тольятти" поделились с гостями эффективными практиками, касающимися промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Речь шла о политике интегрированной системы менеджмента, системе управления в области ОТ, ПБ и ООС, а также о мотивации работников на безопасный труд. Прозвучали актуальные вопросы формирования рискориентированного подхода, отработки практических навыков безопасного проведения работ, в том числе с привлечением подрядных организаций. Специалисты "СИБУР Тольятти" на наглядных примерах показали, как и зачем вести учет и классификацию происшествий, почему так важно информировать о происшествиях и проводить их всестороннее расследование, как создать максимально безопасную рабочую среду на предприятии и для чего необходимо регулярно проводить поведенческие аудиты безопасности. "Главная задача — это создание на предприятии осознанной безопасности, формирование у сотрудников критической позиции к своим действиям, — говорит начальник отдела охраны труда "СИБУР Тольятти" Эдуард Афонин. — Мы рассмотрели практики, которые не требуют больших затрат, и инструменты, которые позволяют эту осознанную безопасность привить в любой организации". В рамках дискуссии по итогам презентации слушатели задавали дополнительные вопросы по стажировке сотрудников в отдел охраны труда, работы с подрядными организациями, а также по программе мотивации персонала и применения рискориентированного подхода к безопасности и охране труда. "СИБУР Тольятти" — это предприятие высокой культуры безопасности и охраны труда. Лично мне показались наиболее интересными новшества, которые касаются способов мотивации персонала, а также стажировка в отделе ОТ и ПБ технических руководителей. Это хороший инструмент для повышения компетенций и знаний", — отметил заместитель директора по операционной деятельности по охране труда промышленной безопасности и охране окружающей среды корпорации "Тольяттиазот" Виталий Дмитрук. "В презентации наглядно показана система пяти шагов, которая у нас пока еще только внедряется, — прокомментировала специалист по охране труда, гость форума Дарья Бикназарова. — Понравилась идея с мотивационными карточками, которые крепятся на касках сотрудников, и в целом соревновательные элементы для работников предприятия. Надеюсь, мы тоже скоро внедрим эти новшества и закрепим их в своей организации".