Найти и трудоустроить: как в PepsiCo за два месяца наняли 250 сотрудников

Подбирать кадры в новый впервые открывающийся офис – дело очень ответственное. Персонал сплошь будет состоять «из новичков», поэтому уровень профессионализма сотрудников должен быть довольно высоким. Надо найти специалистов, способных принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Именно такие кадры искали HR-ы PepsiCo, открывая новый офис в Воронеже. Задача усложнялась тем, что на ее выполнение отводилось чуть больше двух месяцев. О том, как удалось в срок выполнить работу, порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Сумбаева, Talent Acquisition Manager Russia&CIS.